大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作岗位上深耕的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在工作岗位上深耕的解答，让我们一起看看吧。
在企业发展需要，或在技术岗位表现出类拔萃后，往往会面临多元选择，是继续在技术岗位深耕？还是转职能管理或项目管理岗位？其实适合与否，关键看个人的职业发展规划和综合素质。
一、学习能力，交流协调等能力是否强
转岗涉及新知识的学习和吸收，这是面临新问题和挑战你能否适应的前提；而交流协调又是管理岗位胜任的必要条件。所以，转岗前需充分了解自己，了解新岗位情况，做胜任力评估。
二、看职业发展定位和空间
其实技术岗位也涉及管理，工作都是团体性工作，很多思路和理念是互通的，如若个人都能适应，可根据企业发展需要和职业发展空间综合考虑。
人尽其才，量才适用，转岗无疑是提升个人综合能力，迈步领导岗位的助力和契机。
职场之路风雨兼程才算得上是奋斗吧。一路走来，在文化路程8年之遥，却始终没有逃过十年成王的励志。
坚信一年入行，三年懂行，五年成行，十年成王的励志之作。央企十年的坚持是基于稳定，文化公司的打拼得益于共创的澎湃。转入新的行业近6年了，从外行也就是不专业，到微懂行到懂行再到专业，磨砺志路从未敢有所懈怠，从行业内崭露头角到展会上和各个行业大咖的谈笑风生，岂止艰辛可以描摹，付出的总是不言而喻中升华量变到质变。
时间是所有人最好的见证，十年成王还需要压力继续锻造，当我们准备好了的时候，机遇偏爱般悠然而至，当然，这期间需要向上，坚持和攀升的奋进的自我赋能，才有璀璨在成王的上建旌旗！
这个问题我觉得我很有发言权。我的建议是如果在本行业已经做的很好了就不要轻易转行，可以通过考证考学历来给自己镀金。
我在工程设计干了六年，虽然说本身做的还不错，水平还可以，但最近的一年还是工作怠心满满，有种一眼望到头的感觉。
之后便心中萌生的转行想法一发不可收拾，在衡量了剩余存款够支撑多久、转行学习的决心之后，通过朋友的关系转行了。
三个月后，薪资上面的落差，还有从原来工作的得心应手到现在的新行业的专业白痴，这之间的落差太大，以至于压力徒增，学习起来有点心不在焉了。
最后我还是回到原行业，换家公司，虽然这三个月薪水很低，但是通过外面的世界对原行业有新的看法，思维、眼界都与原来有提升，甚至可以说焕发职业的第二春。
有时候不是自己不想在一个岗位上干十年，是被动转行了，比如几年前刷屏的36岁收费员大姐，所以，什么岗位能久干，转行该怎么转，我想分享些自己的看法。
关于岗位：
任何一个外行都能轻易接手的岗位别久待
我之前在文章里也写过，这里再提一次，不是没东西可写，实在是因为好多人都没意识到这个问题。
不信你扪心自问：你有想过你目前手上的工作外行来半个月就能代替吗？没想过没关系，现在想也不迟，如果答案是否定的，那么恭喜你，你的岗位属于可替代性相对较小的岗位。
不过这不代表万事大吉，唯有不断增加自己的不可替代性，才值得在一个岗位上深耕下去，否则，被代替是迟早的事，到那时，离开本职工作，年龄、精力都到了一定程度，各方面都很难让你快速转到另一个行业、另一个岗位，就会变得很被动。
越老越吃香的职业要珍惜
不妨想一下：什么职业值得一直干？或者说：争取能干很久？越老越吃香只是比喻，我举一些例子：
会计（非出纳）
医生
教师
科研
学术
......
这些做的越久，越能体现价值的职业，应该一直钻研下去。
关于转行：
切记跨度太大
转行也要考虑成本，除非你不计时间、精力成本，又有相关跨行业的人脉资源，但我想绝大多数人，没有条件付出这种成本，因此，即便是转行，也切记跨度太大。
举个例子。
同样适合安静、认真的人，可以从会计转到写作、或者文员转到会计。
切记盲目跟风
是的，我想说的就是自媒体，因为这几年自媒体大火，所以看见越来越多人想要全职做自媒体。
当然，以后也一定会有别的新行业火起来，或许准入门槛更低，但不论哪一种，我都劝你别盲目跟风。
先小范围内兼职试试看，做法比较保守，但也比较保险。
当然，以上只是一些粗浅的看法，严格说来，这个问题比较大，可聊的还很多，权当是抛砖引玉吧。
我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！
如果你对自己所从事的工作，第一满意，第二有钱挣，第三，有市场需求，最好再干十年，如果你没有选择，再干十年。如果你干的不开心，又没有意义，也可以考虑换行，但要量力而行，三思再定……
先回答第一个问题，能否一个岗位做十年？
答:对于我而言，如果一份工作能否做十年，肯定满足两个条件，一是跟我现在家庭需要不冲突，我的家人亲戚朋友什么的都在附近，二是满足我的职场发展，能够有晋升空间，薪水是符合预期的。因为我们经常会有因为家庭情况不允许，必须要换工作或者回家照顾家人的需要，如果第一个条件满足，能够让你有晋升空间，物质有保障，做十年我肯定可以。人际关系沟通的不是问题。
再回答第二个问题，如果不能做十年，转行的规划是:先确定自己是基于工作还是创业其他的，继续工作无非就是看需要去面试一家符合预期的公司，创业的话建议找熟悉的最好是做过的朋友先合伙，毕竟第一次没做过，风险什么的比较大，等熟悉之后有需要再在其他地方单干，希望对你有帮助，谢谢！
谢谢邀请，我是有情饮水泡泡。
如题，根据这个问题，我谈谈自己的看法:
应届毕业生作为刚刚走出校园，踏入社会的一个群体，有着以下几点优势:
说完了应届生的优势，下面讲讲劣势:
记得一位著名的企业家曾说过，他在面试中如果碰到刚出学校的年轻人时，常常会对他们讲:年轻人，我从你眼里，看到了年轻时的自己，想成为另一个我吗？
那么，努力吧！
以上回答，码字不易，还望采纳！
我有一个同学校招的时候的进了一家国企，各方面待遇只能说一般，他在这家国企工作了有大半年，其他的东西还好，最让他受不了的就是每天工作很忙，但多数都是跑腿性的工作，他觉得长期待下去肯定没有多大的发展，于是在大半年之后毅然决然地重新投入到了找工作的大军中。
但是这个时候有很多下一届的学生也在找工作，马上块毕业了，而且他是转行，去面试的公司就会和他说因为他没有这方面的工作经验，而且刚毕业也没多久，所以只能以应届生的身份招他进来，不看之前的工作经验，给他应届生的工资。
其实这时候毕业一年内，以应届生身份转行的优劣势也显示出来了。
首先是优势。
一是以应届生的身份转行，企业对你的宽容度会更大，不会看你之前的工作经验，你也会更容易入职。
二是你还很年轻，完全具备工作了三五年再转行的人不具备的年龄优势，年轻就是资本绝对是真理。
三是可塑性比较强，你刚刚工作不满一年，工作中的做事方法和思维模式还没有完全定型，可塑性高，企业培养起来不是那么难。
再者就是劣势了。
一是虽然以应届生的身份转行，但毕竟不是应届生了，很难拿到应届生的一些福利，比如说应届生人才补偿，应届生落户等。
二是浪费了一年时间，并且成功跳槽后工资可能没有涨幅，也存在降薪的可能。毕竟你之前的工作时间很短，有限的经验还完全不是这个行业的经验，所以转行不涨工资或者反倒降工资也是情有可原的。
三是企业可能认为你不稳定，太跳了。因为有些企业会认为你在一家公司或者一个行业都还没有工作满一年，那么你对这家公司或者这个行业还是不够了解的，你这个时候就跳槽离职会显得你很没有定性，企业往往不喜欢太跳的员工。
除了看清楚这时候转行的优劣势外，我倒是介意大家想清楚为什么转行，一般转行的原因有一下几点：
一是行业发展前景不好。比如说去年很火的那个高速公路上的收费站工作，虽然是公职，却没有任何发展前景，就算做一辈子也只是收费，对个人技能没有任何帮助。
二是行业薪资水平较低。有些行业员工可能普遍薪资较低，比如简单文职、公司前台、生产线工人等。
三是本身不适合。比如说你性格腼腆，但是让你去做销售，可能很多人都是做不来的，所以要从自身实际出发，想清楚自己究竟适合做什么工作。
其实上面的原因很多都是岗位的问题，而不是行业的问题。如果觉得自己的岗位发展不大，在公司内部不妨试着转岗，实在不行再寻求外部转行，这是比较稳妥的方法。
其实我个人认为，对于刚毕业不到一年的应届生，还很年轻，考虑清楚要转行之后就不要犹豫了，放手去做，有时候做了才知道好不好，但是前提是一定考虑清楚，不然转来转去做不到在一个领域深耕的话，只会浪费更多时间。
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到此，以上就是小编对于在工作岗位上深耕的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作岗位上深耕的3点解答对大家有用。