大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤后工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤后工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
你讲的这种情况已经不是工伤案件了，分多种情况分析，可以和单位协商解决。
一，你之前的岗位撤销，又给你安排了一个因岗位，新岗位的各方面条件，双方都认可，劳动合同继续履行。
二，没有新岗位，或新岗位你不认可，就属于解除劳动合同的问题了，就按照用人单位单方面解除劳动合同处理。
工伤后当然会留原职位，因为工伤是有不同伤残等级划分的，工伤鉴定等级共有十级，其中一级最为严重，是重度伤残，十级最为轻微，是轻微伤残，轻微伤残不会形成明显残疾，也不会影响工作和生活，所以恢复健康后就可以正常上班，会留原职位的。
首先明确，一般情况下，公司是不能降低劳动者的劳动报酬、不能任意调整工作岗位的。你重新上班以后，如果能够胜任原来的工作岗位，那么当然可以继续在原岗位上工作，并且工资水平不能降低。如果你不能胜任原来的工作岗位，那么公司就可以给你调整工作岗位，但同时也要注意，不能降低工资水平。
大家好，非常感谢我在生病的时候患难见真情。这次工伤，让我真正体会到了我们单位这个大家庭的温暖。虽然我的肉体经受了疼痛的折磨，我的心却是无比怡悦，因为我有领导以及同事给我所有的关心，让我觉得我并不孤单。
我能够这么好的回归到自己的工作岗位上，我相信这一切都是你们给我的一份鼓励，你们就如同我的朋友，如同我的家人一般，谢谢你们，有了你们，我一定会在今后的日子里更加全身心的投入到工作中。
一到六级工伤，继续上班，保留劳动关系，可以不干活每月拿津贴，这是有规定的。 七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：
1、合同到期；
2、本人提出。。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于工伤后工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤后工作岗位的5点解答对大家有用。