大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位胜任情况的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工作岗位胜任情况的解答，让我们一起看看吧。
胜任力指的是将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
胜任力属于个体具有的、为了达成理想绩效以恰当的方式一贯的使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机、特质、思维模式、心理定势、以及思考、感知和行动的方式。
意思是当你在做一件事情的时候，有能力将这些事情完成到最后的时候，自己有本事将所有的事情都做出一个完美的答案，我们在这个世界之中，很多的问题交到自己的手里，如果自己不能够完成的话，就会辜负很多人的愿望，让人觉得非常的难以理解。
面试中遇到这类题，不要慌，要沉着分析，有条理地回答。
首先分析这份工作所需要的工作能力，比如计算机操作、文字写作能力、社交能力、语言表达能力等，要简明扼要分析出来；
然后再分析和讲述自己所拥有的能力，并用自己曾经取得的成绩来做为自己拥有这样的能力的佐证。
对于自己因为工作经历的原因，未曾了解和不会的工作内容，可以明确表明自己可以通过在工作中学习，完全可以在短时间内学会和胜任。
面试回答只要满足以上几个要点，应该可以取得比较满意的成绩。
可以这么说
领导，我目前的这个岗位因为质量要求很高，但凭我目前的学历和水平，我干不了，其主要不要因我的原因给单位造成不应有的损失，所以请您给我调一个我能胜任的岗位吧。
这个已经不是暗示了，很明确告诉你你不胜任这份工作了。领导对你已经失去耐心了。
这种情况下，第一，自己要知道是不是真的不能胜任这份工作还是领导刁难。
第二，用最短的时间内拿出工作成绩证明自己行
第三，拍屁股走人，此处不留爷，自有留爷处
第四，可能自己真不适合这个企业，这份工作，那就根据自身条件，找一份适合的工作，
总之，领导已经决定放弃你了，另作打算为上。
不确定的心态。领导比较认可你的工作能力和业务能力。但是对你的其他方面还不是很了解。对你能否胜任这个岗位，还存在一些疑虑。那么当领导这样问你的时候。你就要明确的告诉领导你的能力和你的一些想法。让领导打消顾虑。从而坚定的让你去这个岗位上任。
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力为好
扩展资料
面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
到此，以上就是小编对于工作岗位胜任情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位胜任情况的5点解答对大家有用。