大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司里面工作岗位的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司里面工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
大型公司的岗位有
1、集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监）
2、分公司：
A）较大分公司与中等企业相同；
B）较小分公司与小型企业相同。
小公司职务有：总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等。
中等公司职务有：总经理、副总经理（总经理助理、总经办主任）销售部长（销售经理、销售业务员）、技术部长（设计主管、工艺主管）、生产部长（计划主管、生产调度主管、车间主任）、物控部长（采购主管、物控仓储主管）；品管部长（体系主管、检验主管）财务部长（会计主管、出纳）人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。
企业岗位分别有：
1、上层部门：董事长、总经理、总经理秘书，
2、财务部：财务总监（主管）、会计（总账会计、成本会计、往来会计）、出纳，
3、人事部：人事经理（主管）、人事助理、文员，
4、市场部：销售经理、销售人员，
5、采购部：采购经理、采购文员。
公司设置的各个不同的部门都有其特殊的职能，是为了协助组织发展而完成某项工作任务，所以必须得履行好其授权范围内的工作职务，才能真正的发挥部门工作职能。
一般来说高层有：
董事长、首席执行官（CEO）、首席运营官（COO、）首席技术官（CTO）、总经理、副总经理、总经济师、总会计师、总工程师、人力资源总监（CHO）、财务总监（CFO）、营销总监（CMO）、市场总监、销售总监、运营总监、生产总监、技术总监、总经理助理等。
一个企业需要以下的岗位：领头羊经理，管理整个企业的运营的人，财务，管理整个企业的经济往来，包括建立账套，管理收入和支出，核算企业成本等，人事专员负责管理及招聘企业所需要的人才，文员负责办公室的零碎工作，保安负责企业的安保工作
一般来说，公司不会招一个员工什么都做的，主要有以下几个方面：
1.一个人什么都做，反而给人感觉是其实什么都不精，只会皮毛
2.一个人如果什么都做，那他很可能会瞎忙，毕竟人的精力是有限的，在多个任务下，他可能分不清楚轻重缓急
3.如果一个人真的优秀到什么都会，什么都做，还做的很好，那对公司来说也不是好事，因为万一他一走，没人能替代，公司的损失太大，而且公司给他开工资也得给很高的工资才能留住。
我认为你说的什么都做，意思是把控项目的全过程和进度，这个一般是项目管理岗位以及项目负责人的岗位。
我就不弄一堆诸如CEO、CTO之类高逼格的东西了，简单直白地用中文来介绍一下吧。
公司的职位其实非常多，以制造业公司为例，大型的制造业公司职位多达近百种，如果按职位级别来分，可以分成总经理、副总经理、总监、高级经理、经理、主管、班长和一些基层职位。
按职能方面包括市场部、财务部、人力资源部、研发部、工程部、采购部、品质部、生产部、售后部等等主要职能部门，其中，每个部门都有一个或几个头，稍微大点的公司每个部门都有总监、经理、主管、基层职员等等职位，这样加起来职位就非常多了。
公司就是一部庞大的机器，需要各个部门联合发挥作用才能正常运转，并没有谁主要谁次要之分，是缺一不可的。没有市场部，那产品买不出去，不行；没有财务部，那资金没人管理也不行；没有研发部，那公司没有新产品，也不行；没有工程部，那公司的生产技术问题没人处理，也不行，生产线可能会无法运转；没有采购部，那物料无法采购回厂，也不行；没有品质部，公司的产品问题百出，也不行；没有生产部，那产品无法完成组装，也不行；没有售后部，客诉问题没人处理，也不行。总之，这些职位部门都是重要的，是缺一不可的。
如果硬是要分个谁主要谁次要，那唯有从薪资高低方面去比较了，如果是简单来料加工类制造业公司，那销售部就是最主要的，决定着公司的生存与发展，那销售部的职位就是主要职位；如果公司的产品复杂度高，是技术密集型公司，那么，研发部就是最主要的，决定着公司能不能研发出有竞争力的产品，那研发部的职位就是主要职位。
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到此，以上就是小编对于公司里面工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司里面工作岗位的6点解答对大家有用。