大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位突发疾病的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作岗位突发疾病的解答，让我们一起看看吧。
员工在岗突发疾病需要采取以下措施：
立即启动急救措施：如果员工突发疾病，情况紧急，需要立即启动急救措施，以确保员工生命安全。可以联系急救中心或医疗机构，请求立即前往现场救治。
保持呼吸道通畅：如果员工出现呼吸急促、窒息等症状，需要保持呼吸道通畅。可以采取措施如清除呼吸道异物、给予呼吸支持等。
观察病情变化：在等待急救人员到来的过程中，需要密切观察员工的病情变化，如生命体征、意识状态等。如有必要，及时向急救人员提供相关信息。
保护现场安全：在处理突发情况时，需要保护现场安全，避免其他员工受到伤害。可以采取措施如设置警戒线、疏散人员等。
通知相关部门：根据员工突发疾病的性质和严重程度，需要通知相关部门，如安全部门、人力资源部门等。这些部门可以提供必要的支持和协助。
提供后续关怀：员工突发疾病后，需要关注其心理状态和健康状况。可以提供必要的关怀和支持，如安排心理疏导、提供健康咨询等。
总之，员工在岗突发疾病需要立即启动急救措施，保持呼吸道通畅，观察病情变化，保护现场安全，通知相关部门并提供后续关怀。这些措施有助于保障员工的生命安全和健康状况。
除非工厂有违规违法用工行为，否则工厂无需承担任何法律责任，职工依法享受基本医疗待遇。如果在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，可以享受工伤保险待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任
在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。
建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
员工在上班期间发病老板需要负责。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于工作岗位突发疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位突发疾病的4点解答对大家有用。