大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国土工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国土工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
1、认真学习《国土法》，宣传国土改革法律、法规，保护基本农田。
2、研究草拟本乡的土地管理工作的发展计划和措施，并制定并村土地管理方面的规定。
3、按照有关政策、法律划拨农户的宅基地和其他建设用地，并做到划拨房基要做到“三到场”。
4、加强对本乡所有土地、公路、机耕道的管理。
5、按时完成乡党委、政府交办的其它各项工作任务。
6、负责执法宣传，做好土地、矿产资源和农村建房的日常动态巡查，监督检查土地、矿产各项规章制度贯彻执行情况。
7、负责土地、矿产资源的日常管理、地质灾害防治的协调、监督和承办农村宅基地的审核、报批工作。负责用地管理中的登记、统计、上报工作，负责地籍变更调查外业工作。
8、负责对土地使用用途变更及建设用地等情况进行跟踪管理，对已批准的用地做好日常巡查。
9、协助做好国家和集体非农建设用地有关报批手续的初审工作。
10、配合辖区街乡镇场做好耕地特别是基本农田的保护、管理和土地开发整理工作。
12、做好土地、矿产资源的信访接待工作，及时调处土地、矿产权属纠纷，协助上级主管部门办理信访案件。
13、参与土地、矿产资源违法案件的查处，定期统计上报土地、矿产资源违法案件的发现、制止、查处情况。
14、负责文件办理、档案管理，起草工作文稿，做好会务、财务、统计和报表工作，完成所长和上级交办的其他工作。
行政执法人员只要有执法证就可以执法，而执法监察大队本来就不是行政单位，只是个参照公务员法管理的事业单位而已，所以其在编人员也是参公而已，并不是公务员，如果公务员来担任这个职务，那他的公务员身份就没有了，就成了参公人员了。所以“国土资源执法人员执法必须是公务员身份”这条规定本身就有问题，和公务员法就相冲突，应该是无效的。
毕业编制公共管理岗位的工作岗位比较多。包括:行政区内的国土规划建设管理岗位。以及行政区内计划生育工作管理岗位。还有行政区内司法管理工作岗位除此之外，还有公益性的事业管理岗位，目前随着乡镇事业编制管理岗位的改革，事业编制管理岗位向更好的方向进一步发展。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
各级班子成员的内部分工，除了有明确的工作职能规定的外，一般由党政一把手商量后，与班子成员进行协调商议后，经会议研究通过确定。分工一般也不会随意安排，主要根据班子成员的工作经历、工作经验和特点专长等来进行统筹安排。
比如，乡镇班子里面，一般是书记全面负责，乡镇长对政府工作全面负责，专职副书记主要分管党建工作同时分管一些综合性比较强的重点工作，如脱贫攻坚乡村振兴工作等，人大主席主要分管和负责人大方面的工作，纪委书记主要分管和负责纪检监察工作，组织委员主要负责党务工作，武装部长主要负责民兵训练、兵役等武装工作，这些是比较明确的岗位工作职能，同时，党委也可以根据工作需要，安排这些成员分管或者负责其他方面的工作。几个副镇长则按照党委的统一安排，分管政府各项工作。每一届班子的分工，通常在换届后明确，一般不再调整更改。
题主所说的分管国土工作，但自己感觉不能胜任，想调整。一般情况下，这个理由不太符合班子分工调整的制度和原则。任何工作都是从不熟悉、不胜任到学习历练后再熟悉和胜任的。尤其是作为乡镇班子成员，应该还比较年轻，工作的年限也不是太长，正是历练和锻炼自己的阶段，不能说自己就不再去熟悉新的工作、别的工作了。所以，只是因为这个理由的话，建议还是不要去向组织提出的为好，如果贸然提出了，不仅不一定能如愿，还会影响自己后续的发展和工作，会形成一种不愿担当，不想学习进步的印象。
如果几个副职里面确实有从事过国土方面工作的，而且这方面的工作经验比较丰富的，也可以适当地向主要领导建议一下，但主要要从由有经验的同志来分管这项工作，更为有利于工作，这样一个角度来建议，而不是从自己不能胜任的角度来说。可以适当向主要领导反应一下自己在这项工作中遇到的、解决得不太好的一些难题和棘手问题，在请教的同时，顺带建议某某同志这方面的工作经验很丰富，可否考虑由他来分管，避免造成这项工作在全县被动，拖全乡镇工作的后腿。
到此，以上就是小编对于国土工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于国土工作岗位的4点解答对大家有用。