大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被调工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍被调工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
被调岗，一般是因为不适合原岗位。当然也有多种可能的原因，比如你在原来的工作岗位上不尽职，不胜任，而这个岗位又比较重要，因为你的原因，影响了整体工作，所以领导把你调岗了，是为了更好的完成工作，比如，你所在岗位已经人满为患，也就是人浮于事，所以为了提高效率，你就被调岗了。
被调岗意味着有二个含义，第一，是好的岗位，证明您在原来的岗位上刻苦任劳，精精业业，技术顶尖，上级把您提拨到更好一级的岗位，笫二，是差的岗位，证明您在原耒的岗位不思进取，整天混日子，不钻研技术本领，现在的岗位不能胜任，上级就把您调到一个差的岗位
被调岗有以下两种原因。
第一，是企业内部的调整或者轮岗，这个和员工个人能力没有关系，属于企业的战略层级。
第二，还有一种调离，是由于明显不适于目前的岗位，原因可能是各种各样的，可能是个人能力不适合，也有可能是部门缺人急需要人过去。
如果公司要求进行岗位调动，劳动者有权选择离职。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，企业实行岗位调整应与职场员工协商解决。如果双方达成共识且同意，则可以变更劳动合约内所约定的相关事项。然而，如果劳动者在从业过程中无法充分履行职责、无法达到预期工作绩效，经过相应技能培训或调整其职位后依然未见改善，用人单位可以携带此项因素终止就业关系，但需要依照国家法规为劳动者提供经济补偿金1。
此外，如果劳动合同中有明确的工作岗位约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意。否则，这被视为违约行为。员工在这种情况下可以申请劳动争议仲裁解决，并要求包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等在内的补偿2。这意味着，如果员工不同意调岗，他们不能仅仅因为调岗就被解除劳动合同。
调离原岗位意味着你在这个岗位上己经不适合了，领导要对你的工作进行调整，重新安排。不适合会有二方面的原因，一是你太优秀，在这个岗位上大才小用，领导赏识你，要把你调离岗位，另外委以重任，这是好事。
另外一种情况可能正好相反，你在这个岗位上的工作领导很不满意，认为你不适合，要对你进行调动，离开这个岗位。
一个人的不管从事什么行业，工作能力、工作经验、工作表现都是考察其业绩好坏的主要依据。
调离原岗位的用词就意味着当事人可能存在着违纪、工作表现不好或者能力不够不能再在原岗位上工作等等，遇到这样的情况，对于自己在单位的前途影响很大。
有意见可以保留 调令必须服从
我们常唱的三大纪律八项注意歌 第一条 就是一切行动听指挥步调一致才能得胜利。 作为职场上调动工作 往往会出现。个人意愿和领导安排之间的矛盾 在这矛盾面前怎么办？
我个人体会是 个人有意见 可以提 领导未改变决定前 必须先服从 如果不合自己意愿就想换工作 或辞职或自谋职业。 大错特错 你到哪儿 都会遇到这情况 咋办？除非去搞个体工商户 不进职场
调动工作 其实是下达对你的调令 是件严肃的事 我记得第一次调动工作时 我个人意愿从事技术工作 队为一熟悉 二技术工作 是铁饭碗 不怕风吹草动 也是私心吧 当时的领导是老革命 他见我对从事秘书工作不乐意 找我谈话 就那么两句 干脆利落
有意见可以保留 调令必须服从 真的乱弹琴 会乱套的
他是部队出身。爱说调令两字。其实地方 也是这样的 令行禁止 可是组织原则
当了十年秘书和主任。我习惯了 晚上有空还可从事 文学创作。多好 可一纸调令 又要我去基层任职。 我有意见也提了 甚至还说可辞去主任职务当一般干部 你猜党委书记怎回答 你是党员么？ 党纪重要的一条 就是个人服从组织 全党服从中央 在纪律面前不能讨价还价
就这样 几次调动 工作 我都服从 而且不干则已 干了就一定干好 我现在对一些言论感到奇怪 为什么职场上一调动或不如自己意愿就想另谋出路呢？要知道组织原则啊 全国一盘棋的
到此，以上就是小编对于被调工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于被调工作岗位的4点解答对大家有用。