大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按摩店工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍按摩店工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
我不知道你们店的管理结构，我告诉你经理是做什么的吧，比如我，我就是一名足浴经理。你的职责就是做好经理分配给你的任务工作并且协助经理管理日常事物，
1，首先做好自己，必须是一个合格的服务人员，熟知员工管理条例和各项奖罚制度。
2，督促服务员和技师最好自己的分内工作，服务好顾客，搞好卫生，有必要亲力亲为，带头示范。
3，团结员工和技师，有什么情况，如不好的苗头自己能处理，在不违法原则的情况下自己处理，做不了主的，请示你的上级经理。
4。做好营业报表，并上报经理，员工大事小情的，请假，休息什么的，自己职责范围内的，自己做主，
5。服从你的经理，一切以公司利益为上，学习你的经历，等你有了自己的经验后，恭喜你，你就成长了
收银员岗位职责主要包括：
1、根据客户购买的商品，使用收银机对商品进行结算；
2、保证准确的收银流程操作，发放正确的收据；
3、负责商品的称量、计价及登记；
4、核算商品销售统计数据；
5、进行店内mpos结算机的维护及管理。
招聘推拿店员工时，以下是一些常见的步骤和注意事项：
1. 招聘方式：可以通过线上招聘平台、社交媒体、网站招聘栏目、招聘代理机构等途径发布招聘信息。
2. 招聘条件：确定招聘的岗位要求，如推拿技能、经验、证书等。根据需要，可以要求候选人具备相关的推拿培训经历或资格证书。
3. 招聘程序：将招聘信息发布，并设定截止日期。根据收到的简历筛选合适的候选人进行面试。可以采用电话面试或面对面面试的方式进行初步筛选，然后再进行二轮面试以进一步挑选合适的员工。
4. 面试问题：准备一系列与职位相关的问题，包括应聘者的专业技能、工作经验、服务态度、应对突发状况的能力等。也可以贯穿面试过程中询问关于团队合作、沟通能力和客户服务等方面的问题。
5. 招聘流程：根据面试结果进行候选人的评估，选择最合适的人选。然后与候选人确认工作条件、薪酬待遇和工作时间等细节，并签订劳动合同。
6. 入职培训：新入职员工需要接受推拿店的入职培训，包括掌握推拿技能和了解推拿店的相关规章制度和服务流程。
7. 注意事项：在招聘过程中，注意遵守当地的劳动法律法规，不歧视应聘者的性别、年龄、种族、宗教等个人因素。另外，需要对应聘者的背景进行验证，如核实学历、工作经验和技能证书。
总的来说，招聘推拿店员工时，关注候选人的专业技能、经验和服务态度是关键，同时也要确保招聘过程公平合法，以吸引和留住优秀的员工。
在养生馆做服务员，只是给顾客端茶送水，打扫卫生，像养生馆的养身师的话就是给顾客按摩。现在做什么行业都没有不辛苦的，特别服务行业就更不用说了，做养生馆的话不管你的客户群体是哪一个年龄段的，服务至上客户至上都是统一的。底线不高的一般在1800-2600之间。有些高档一点的养生馆，底薪会高点。
足浴店客户经理主要就是招待客户的，虽然足浴店的客户经理不会亲自下场，给客户做足浴按摩，给客户提供服务，但是客户经理会随时关注足浴，店里有任何客户的需求，或者产生了一些争端，客户经理负责现场灭火处理问题，客户经理负责协调用户的需求。
到此，以上就是小编对于按摩店工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于按摩店工作岗位的5点解答对大家有用。