大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于其他工作岗位的工作内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍其他工作岗位的工作内容的解答，让我们一起看看吧。
行政助理: 各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。 行政助理工作职责
1、负责办公室日常管理工作；
2、负责办理公司各项规定发放、员工签收；
3、检查领导前台工作；
4、督促行政档案工作；
5、组织优化统一办公文件排版；
6、管理使用复印机、传真机及耗材，建立设备检查清洁制度，掌握各种器材功能使用，确保故障24小时内修复；
7、接受领导安排的其它工作。 人事助理的岗位： 1）公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明 2）考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况：除经理之外，还有那些岗位 3）助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作，具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。 配合公司快速增长的业务需求（分为文档本地化、广告设计印刷、ERP管理软件三大业务），协助人事经理从事人事助理相关的工作，包括， (1) 协助招聘和面试工作，包括简历筛选/电话通知/面试接待等； (2) 协助人事考勤管理； (3) 协助培训工作； (4) 其他常规性的人事助理工作。 总经理助理的工作职责： 1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 2、起草、存档整理总经理签发文件； 3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行； 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作； 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。
所谓份内份外，要看怎么介定。员工是企业的一员，为企业经营发展做的所有事，在是份内的事。所有岗位职责最后一条都是”完成公司按排的其他工作”。因此，我们在招聘员工时就应该和员工讲清楚。
另外，要经常通过培训等方式，让员工知道分工协作的关键是协作，让员工清楚企业是一个整体。从而增强员工的团队意识。
最关键的一点就是企业管理者不要在小事上和员工较真，要培养员工的归属感。
员工不愿干分外的工作属于正常反应，因为员工手册及合同均未有条款注明这一条。有些员工可以这么做是因为自己有很强的责任感、利益等因素驱使他这么做，但前提是他在企业里具有认同感及归属感。试想，我们在家里做完一件事情后看到家务没做会想着：这不是我的分内工作，于是就甩手不干么？我想基本上都不会这么做，因为归属感决定了他的态度。
通过什么样的方法能够让员工多做份外之事呢？让他拥有认同感（毫不吝啬的用各种方式表达对他的认可），提升责任感（责任和义务是并存的，适当赋予其权力），具有归属感（营造好的工作环境，尽可能人性化的福利待遇，具有亲情味儿的人文关怀）。也算是将心比心吧，你为他着想，他也会为你付出。想想海底捞，胖东来等，是不是这回事儿。
到此，以上就是小编对于其他工作岗位的工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于其他工作岗位的工作内容的2点解答对大家有用。