大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不内卷的工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍不内卷的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
在一个大的影院里面，一开始大家都是坐在自己座位上看电影，而且都可以看到屏幕的位置。
突然，前面有一个观众站了起来，把后面观众的视线给挡住了，因为没有影院缺乏监管，且又没有管理员在场，后面的观众也开始相继站了起来。
慢慢的，越来越多的观看者被迫站起来看电影，最后，甚至整个影院的人都站了起来，坐票就全都变成了站票。
结果，所有人都变得很累，但观影的效果跟所有人都坐着时差不多，甚至更差。
就这样，在一人主观带动下，所有人都跟着被卷了进去。这就是内卷！转载！
举例：一开始大家都不补课，考清华需要650分，排名前十的人能上。然后有一个人去补课了，其他人为了不落后，也跟着去补课了。
最后大家的排名还是没变，但是分数线提高到了700分了，而能上清华的还是只有排名前十的那些人。
而公司、公职岗位招聘也算是内卷很严重了，以前可能本科毕业就能找到一个很好的工作，现在开始动不动要博士、要海外留学经历。
用工内卷指的是岗位内部竞争加剧和工作强度过大的一种现象。这个词是从“内卷化”一词演变而来，是由中国大陆的一些学者在研究大学校园文化时提出的。它的本意是指大学生群体由于学业、就业等压力过大导致精神状态失衡、成为自己最大的敌人的现象。
用工内卷指的是工作压力过大，员工不断竞争、争夺更高的职位和更高的薪水，导致工作时间过长、工作负担过重，压力大于能够承受的程度。
这种现象不仅会对员工身体带来负面影响，也会降低工作效率和积极性。应该注意员工健康和工作负荷合理分配。
用工内卷是指职场中的这种现象：有些人过于强调个人的努力和奋斗，甚至不惜牺牲自己的合法权益进行恶性竞争。
对于个人来说，职场内卷化必然伴随着恶性竞争。职场恶性竞争通常有以下三大危害：个人利益受损，容易出现健康问题，生活幸福感缺失。
财务内卷就是财务人员激烈的内部竞争。内卷原本是一个社会学术语，是指社会文化模式发展过程当中的停滞，现在很多高校的学生用内卷来代指非理性的内部竞争。财务内卷已经太严重了，第一，准入门槛低，这是会计行业供大于求的重要原因之一。
第二，会计行业的市场行情越来越差，大公司会计岗位需求也不是很多，甚至是比较少，且招聘要求特别高，一般都是要一本以上；
第三，会计这个岗位已经内卷严重有的人觉得可以考公务员。
内倦也叫内卷。内卷最通俗的意义就是你付出的努力和你获得的收获并不匹配，这就成为内卷。
同一个行业，同一个岗位，想要取得同一薪水，却需要付出以前十倍，百倍，甚至千倍的努力工作量。通俗一点的说，就是——如果想要发取到以前同样的一块蛋糕，就要比以前做得更多更好。
内卷的生活，那叫个累，即使是累，也只是身体的累。只要肯付出，总能取得汇报。
企事业招工要看什么类型的企事业单位，待遇如何？空间多大？平台多大？
决定招录什么文凭的人员，各方面条件越好越可以招聘高素质人才，高学历人才，甚至985和 211，事业单位本科起点个别岗位专科也行，但是由于内卷严重所以学历也水涨船高了。私人企业也是同样。
到此，以上就是小编对于不内卷的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于不内卷的工作岗位的5点解答对大家有用。