大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法岗位调整分以下3种情况：
(1)法定调岗:只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。
(2)协议调岗:变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。
(3)单方调岗:是指公司基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。
岗位调整需要本人同意，按照劳动法要求，如果实行岗位调整，需要挣得员工本人的同意，并且告知岗位调整的原因，如果职工同意可以办理调动手续，如果职工不同意，那么需要对职工再次进行岗位调整，如果两次调整后职工还是不同意，那么可以按照劳动法处理。
到此，以上就是小编对于劳动法工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法工作岗位的3点解答对大家有用。