大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计工作岗位设置原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍会计工作岗位设置原则的解答，让我们一起看看吧。
不属于。会计岗位是指一个单位会计机构内部根据业务分工为设置的从事会计工作、办理会计事项的具体职位。会计工作岗位一般包括：总会计师岗位，会计机构负责人或会计主管人员岗位，出纳岗位，稽核岗位，资本、基金核算，收入、支出、债权债务核算，职工薪酬、成本费用、财务成果核算，财产物资收发、增减核算，总账，财务会计报告编制，会计机构内会计档案管理，其他会计岗位。
会计工作岗位的设置 1.各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。 2.会计工作岗位的主要种类 (1)会计机构负责人或者会计主管人员； (2)出纳； 【解释】出纳人员主要办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。 (3)财产物资核算； (4)工资核算； (5)成本费用核算； (6)财务成果核算； (7)资金核算； (8)往来结算； (9)总账报表； (10)稽核； (11)档案管理。 【提示】①会计机构中对正式移交之前的会计档案进行保管的工作岗位属于会计岗位;②档案管理部门中对正式移交之后的会计档案进行保管的会计档案管理岗位，不再属于会计岗位。
一、财务部门的岗位设置就要根据部门职责进行划分和设置。一个小企业不需要这么复杂，很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。二、企业财务部门设置的思路：
1、一般把财务部门划分为会计、资金和成本费用方向。并且分别由三个主管来负责这三方面的工作。
会计主要负责会计核算方面的工作，资金负责资金管理包括融资、银行授信评级、资金预算管理等方面的管理工作，成本费用当然就是指财务部门对成本费用的监督管理工作了。
每季度会要求他们提供分析，重点分析存在的问题并提出解决的办法。
2、这其中的分析的最重要方面不是会计核算，会计核算只是我们资金和成本管理的一种工具，资金和成本费用分析是必须下功夫的。前面已经说过，资金和成本是一对孪生兄弟，所以这样的对比分析很能看出其中的问题，如果工作繁重，会适当考虑配合副主管或者得力的助手协助工作。
3、岗位可以根据各个方向的需要设置。各个企业具体情况不一样，要求也不一样。岗位的设置一定要符合企业自身的特点。
4、譬如产品企业对产品成本岗位的要求相对说比较固定，对成本分析也要求地产公司、建筑企业对项目成本的要求就相当的高，不仅要具备一定的会计知识，还要具备一些预决算方面的知识。
会计工作岗位的设置 1.各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。 2.会计工作岗位的主要种类 (1)会计机构负责人或者会计主管人员； (2)出纳； 【解释】出纳人员主要办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。 (3)财产物资核算； (4)工资核算； (5)成本费用核算； (6)财务成果核算； (7)资金核算； (8)往来结算； (9)总账报表； (10)稽核； (11)档案管理。 【提示】①会计机构中对正式移交之前的会计档案进行保管的工作岗位属于会计岗位;②档案管理部门中对正式移交之后的会计档案进行保管的会计档案管理岗位，不再属于会计岗位。
到此，以上就是小编对于会计工作岗位设置原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计工作岗位设置原则的4点解答对大家有用。