大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才招聘协议的解答，让我们一起看看吧。
双选会，和一家单位签了一个人才引进协议书，大概内容就是我要去他们单位上班，他们给我保留岗位，去了给我引进费5万，不去赔1万，如果我去了其他单位上班，这个违约金需不需要赔1万，违约好不好纳入诚信系统，但也有单位签订协议时无需违约金的
是合法的，可是你的待遇可能会等不到公平的待遇！而且你不能算你工作公司的员工！只能是作为中介公司的员工去那公司帮忙而已，所以很多东西你待遇你都很可能享受不到！而且很多适用于劳动法的东西都会给回避，如随意解雇，因为你不是那公司，所以也不存在解雇！所以能签正式合同就签正式！毕竟跟中介签就等于赌他有没良心，没的话你可能会很惨
请问人才引进协议是不属于劳动合同的。协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。《中华人民共和国合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
到此，以上就是小编对于人才招聘协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘协议的3点解答对大家有用。