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厂方没跟员工签订劳动合同的几乎是大多数，特别是那么小型加工厂，什么五险一金更不用说了，像那些厂真的按照劳动法来执行的话，很多厂要关门倒闭，所以那个些老板能耍赖就赖，省一分算一分，我曾经碰到过这样的老板，在深圳平湖镇进厂时没签订劳动合同，做了几个月后想辞职，老板说没做满一年，不准辞工，想走就自动离厂，扣除一个月工资，跟以前的周剥皮相比，有过之而无不及，那个时候是九十年代，各方面法制法规没有现在这么健全，执行起来比较困难，上劳动局去告不了了之，后来听朋友说，这个厂也关门了倒闭了，也许上天对这种无赖老板的惩罚，现在好多了，你在深圳那边，只要你有证据，老板不给工资，上劳动局起诉就会得到解决。至于你说的，没签合同，老板不配合也没关系，你发工资有工资条，发工资的转账记录，出勤有上下班的工卡，厂牌，厂服等等这些都是证据，人多的话一起去，人多力量大，也好办事。 谢谢邀请。
工作证，工牌，工作服，工作照，证人证言，工资发放的银行流水，工作中有本人签名的文件资料，单位颁发的各类荣誉证书，个人经办过的业务合同等等，都可以作为证据，各类证据互相结合，越多越好，没有劳动合同也能证明劳动关系存在。
这个你只要将你在该厂工作期间有联系的东西拿出来，就可以证明你与该厂有事实的劳动关系，老板再怎么抵赖，也逃脱不了的，一般情况下，在一工厂有以下证据可查:该厂的厂牌，厂服，工资条，观察工厂是否有视频记录，必要可以申请提取视频记录，考勤卡，等等，能证明你在该工厂工作的相关实物或证件。
劳动关系
一个月内是必须签订的，如果公司不签，先不着急，往下看。
保留证据
要求赔偿
提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，当然让公司出血最多的是工作11个月再告，这样可以拿22个月工资。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，分享劳动法知识，喜欢记得关注哦！
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