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长远的来看，进厂打工还是很不错的！
厂是有稳定营运实体的机构，可能很多人都认为，进厂就只能拿拿工资，没有大的前景，也没有上升的空间。其实真的错了，一个厂子，你能待上好几年，工资和待遇肯定不会一直不变，甚至会变得让你欢呼雀跃。
有两个同时毕业的大学生，同时进了一个厂子，其中一个比较聪明，在厂子没有待上3个月就辞职了。原因是厂子的活比较单一，工资又不高，很多时候还要加班。另一个比较实在，就一直在厂子上班，几年后，在厂子上班的，变成了车间主任，管理很多号人，工资也都翻了倍，有了稳定的工作，也有了稳定的收入。而那个比较聪明的，却依然在选择自己觉得有前景的工作，几年就换了好几份工作，工资上升的空间不大，生活也不能稳定。之后又通过这位同学，回到到之前做的那个岗位，而一起的同学，却成了领导他的人。
这年头，有稳定的实体工作，有稳定的收入很重要，可能很多刚开始并不起眼，时间久了就变成了师傅，那么不论是身价还是资历，都是你的收入资本。
很多人进厂前都会说：“先看看好不好做。”确实，进到车间分岗位的第一天就知道合不合适自己了。
我喜欢文化氛围宽松一点的厂，喜欢管理者理性一点，正常一点，合拍一点。
像15年宝龙比亚迪，那组长峰哥，一看就是一个“疯子”，上窜下跳，粗言秽语，遇到这种角色，不斗争就会被欺负，其实上梁不正下梁歪，整个管理层都烂掉了。
像16年坪山比亚迪，遇到的组长小武为人和气，有说有笑，这一看就可以。
再像17年龙华富士康，遇到的组长“黑牙妹”，站在那里仰头突肚的，见人就吼，看到就不顺眼了。
好像是2013年的时候，在中山小榄进到一个厂，那更加疯狂。做LED的，叫木林森股份有限公司。
当时进厂都要免费参加一个据说价值4999元的入职培训，有跑步，有各种转向动作，还有印象最深刻的，大家围成一圈，每一个人坐到后面的人的大腿上，半蹲着五分钟，十分钟，甚至十五分钟，说是锻炼人的合作性，坚持能力。
五分钟，脚已经抖了，教练还在旁边不停鼓吹：“坚持就是胜利！明天会更美好！”
在培训室，周边全是各式标语。
那些上课的，也在不停叫鼓掌，还说什么：“要把木林森建成世界一流的照明灯饰品牌！”但是，到现在说起木林森，国际上还是只知道有木林森服饰，不知有木林森照明。
去到车间又开会，还叫我们一个个上讲台说：“今年你的目标是赚多少钱？十万？二十万？三十万？不怕你做不到，就怕你想不到！”
领导不断地在那说什么：“在木林森五千，七千都不是梦，如果去推销产品一年赚十几二十万都有。”
然后一个个小年轻，像发雄的公鸡，走上台去，大喊：“我今年要赚二十万！”
还有说：“十万，八万，三十万的！”
说得越多，鼓掌越热烈！
轮到我说，我都不敢说多：“今年希望赚五，六万吧！”
我们吃的东西却连肉都没有，还天天加班到十一二点。
那时，我就拿行李搭摩托车走了。和摩托佬感叹：“天天加班十一二点，一个月没休息一天，拿五千多，工资不高，太累了！”
“是啊！这么加班法，哪个厂都有这工资！”摩托佬说。
我不喜欢这种靠洗脑催眠员工来达到产量的厂，我喜欢的还是实际一点的厂。
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