大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招纳人才治国理念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招纳人才治国理念的解答，让我们一起看看吧。
是战国时期秦国改革家商鞅要改革，需要让别人相信他，于是他在城南立了粗根木头，说谁能把它搬到城北赏百金，别人以为是骗人的，没人干，结果有一人真做到了，且领到百金，于是人民开始相信了商鞅。历史上把徙木立信这一改革称为商鞅变法。
秦始皇时国家延续商鞅法家治国理念，同时也是很尊重儒家的，因为他们知晓古往今来之事，并且设置了中央图书馆，招纳了大量的儒生。秦始皇焚书坑儒是儒生撰写的，当时坑杀的大部分都是骗人的术士。
汉代开始一开始采取的是老庄哲学治理国家，叫与民休息，吕后死了之后，慢慢的采取的是外儒内法的做法，汉武帝让董仲舒一家独大以后才慢慢形成儒家成重要统治思想！
汉承秦制，其实本质上没变。只不过秦以后的朝代，学的比秦更奸诈，坏事干的很隐秘了，变的外儒内法，法家愚民弱民杀民那一套，后世的朝代包括汉朝一直在用，有的还被更加发扬光大。但是，都在偷偷的做。外儒内法的本质就是说一套做一套，心口不一，口不应心。嘴里说爱民如子，真正做的是宰民如羊！！！
传统的企业管理思想有以下几种:
1.
“人为邦本” 关于对象管理现代西方管理理论认为:人是管理对象中最能动、最活跃、最革命的...
2.
“人之能群” 关于管理组织,现代管理在组织的.机构设置、人员配备、办事效率、行为规范等...
3.
“贵和持中” 关于协调管理,中国文化的基本精神之一是贵“和”持“中”。注重和谐,坚持中庸...
4.
“正己正人” 关于指挥管理,现代管理关于指挥和领导行为的理论有其丰富的内容,如R・布莱克...
中国传统的管理思想分为
1：宏观管理的治国学——（财政赋税、人口管理、货币管理、等）
2：微观管理的治生学——（农副业、手工业、运输、建筑工程等）
（一） 顺道——顺应宏观的治国理论和客观的经济规律
（二） 重人——1：重人心向背2：重人才归离
（三） 人和——调整人际关系，讲团结、上下和、左右和
（四） 守信——信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础
（五） 利器——“工欲善其事，必先利其器“
（六） 求实——实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准则
七） 对策——运筹谋划，以智取胜。两个要点1：预测2：运筹
（八） 节俭——理财和治生都提倡开源节流，勤俭治国
（九） 法治——我国的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐渐演变成一套法治体系
第一，商鞅的身世来历不明，而且他为异国人，难免会让人产生猜疑。商鞅原本是魏国人，但因为他提出的新法没有受到魏国主公的青睐，他就一气之下远走去了秦国。
正巧秦孝公发奋治国，他在各地招纳贤才，商鞅也是出生逢时，就“走后门”通过秦孝公的亲信景监而拜见了秦孝公，在商鞅的三番五次的大力劝说下，秦孝公最终同意了商鞅的改革措施，从此商鞅正式受到了主公的重用。
第二，商鞅的措施触及了很多传统派的利益，遭到了强烈反对。商鞅改革有一点，就是没有军功的贵族要被免除贵族身份。
这样一来，很多游手好闲、富裕等闲的贵族人士们就坐不住了，他们纷纷到朝廷上反对新法，奈何秦孝公支持，只得无奈接受。
话说有一次就连太子也犯了法，商鞅为了证实自己新法的严厉性，虽然不能罚太子，但商鞅还是罚了太傅，并且把所有在背后说三道四的人都给流放了。
第三，商鞅容易记仇，结下了仇家，他曾经带人攻击自己的祖国。商鞅本来是魏国的人，但因为不受重用而去了秦国。
秦国在用了新法几年之后变得很强大，在得到秦孝公的许可后，商鞅就带了一批军队前去伐魏，因为商鞅曾经是魏国人，他就借助这个优势假意骗取了魏国将领的信任。
酒席之上，商鞅抓了魏国将领并杀死，失去了统帅的魏国士兵们瞬间崩溃。魏国的主公知道了这件事，不得不无奈向秦国称臣割地，还把国都迁到了较为偏僻的大梁。
到此，以上就是小编对于招纳人才治国理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于招纳人才治国理念的4点解答对大家有用。