大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于索尼的人才理念的问题，于是小编就整理了3个相关介绍索尼的人才理念的解答，让我们一起看看吧。
大多数是追求品质的人
索大法一直以来，都是数码界出了名的直男匠人，不喜欢花里胡哨哗众取宠，一心扑在产品设计和质量上，这点是大家公认的。所以会选择索尼的人，往往也都是追求品质那部分。
就拿索尼手机Xperia1来说，几乎堆上了索尼家的各种标杆技术：4K HDR OLED 屏幕、索尼镜组方案、索尼微单相机系统、眼部对焦、杜比音效、Hi-Res高解析音频、DSEE HX数字增强引擎等。等于拿着一台手机，却享受着索尼微单、耳机、游戏机的体验。
中国待遇好的十大外企类型：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
关于日本的公司索尼想要在芯片领域获得一定的进展，这件事情在我看来基本上是没有什么希望的。
在上个世纪80年代日本成立了国家级别的芯片研发团队，从而使得日本在内存芯片上的研发能力和产品质量远远超过了美国生产的内存芯片，我们现在所熟知的英特尔公司，曾经当年就是也是生产内存芯片的，最终被日本的这些公司给逼迫的去生产CPU去了。
然后美国的这些芯片公司就游说美国政府以国家安全的这样的一个理由，将日本的芯片行业给彻底的给打垮了。随后日本的内存芯片行业转移到韩国，也就是为什么现在韩国三星的芯片技术能如此牛逼的一个很重要的原因。
换句话说，从历史渊源上来说日本已经牢牢的被美国给封印在了机械时代，而不能够跨入到电子芯片时代。
这也就是为什么日本车那么牛逼的原因，因为日本人没有有机会再去进入到芯片领域了，只能把它们无法发泄的荷尔蒙给投入到，已经形成产业的机械行业剧，所以他们能够在机械行业领域里面取得如此傲人的成绩。
但这并不值得我们过分的羡慕，因为他是一个被封印的国家。
这样说可能大家不好理解，我换个形象的比喻来说一下吧，就好比一个人练了非常非常牛逼的武功，什么降龙十八掌，吸星大法全都会，但是他没有能够进入热武器时代。现在在他身边的人都拿的是马克沁机关枪，而他还在那练降龙十八掌，他的降龙十八掌确实厉害，但是对于热武器来说，这是两个时代的产物，完全不一样的东西。
一步落后，那么就步步落后，日本的芯片产业可以这样说是完全落后于中美两国的。所以现在索尼公司想要搞个什么芯片，然后想要突破一下，这样说吧，没有什么希望。
反而是我们中国，因为进入新世纪以来，我们不断的追赶，不断的学习，不断的积累，我们现在虽然跟美国还有一定的差距，但是只要我们不断的积累，那么以我们以往的投入和现在不断投入的这个资金和人才那么我相信，肯定在不远的将来可以追上美国的，并且最重要的一点是，美国没有办法打压我们，而要整一整小日本，那简直是手到擒来的一件事情。
所以放心吧，我们就忽略这个事情就可以了。
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到此，以上就是小编对于索尼的人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于索尼的人才理念的3点解答对大家有用。