大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开放的理念集聚人才的问题，于是小编就整理了4个相关介绍开放的理念集聚人才的解答，让我们一起看看吧。
国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步、共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系，主要包括：
（一）纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。
（二）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
（三）目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
（四）岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
（五）国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。
全称是：人才工作领导小组办公室。
主要职责是：
1.负责人才工作和人才队伍建设的牵头抓总、宏观指导、统筹协调、政策研究、督促检查、考核评比、专项资金管理使用、信息化建设等工作，健全党管人才领导体制和工作机制。
2.指导推进人才发展体制机制改革，制定更加积极、开放、有效的人才政策，统筹实施重大人才工程，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。
3.协调指导有关部门贯彻落实有关人才工作方针政策，组织对接上级人才重点工程项目。
4.加强对人才政治引领和和政治吸纳，完善党委联系服务专家制度。
5.会同有关部门开展综合性调查研究，就人才队伍建设倾向性、政策性问题向市委人才工作领导小组提出意见和建议。
人才是社会经济发展的重要因素，合理配置人才资源有利于充分发挥人才的作用。把合适的人放到合适的地方上去。这样有利于经济体制结构的完善。特别是我国的人才市场在这一主面的作用尤为突出。因为我国随着改革开放的深入，人才的作用日益显著，而我国的经济体制结构还有待进一步的完善。合理配置人才，这就是人才市场的第一个作用。
广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。
新世纪新阶段，人才工作的根本任务是实施人才强国战略。实施人才强国战略，就是要“根据人才资源是第一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持”。
到此，以上就是小编对于开放的理念集聚人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于开放的理念集聚人才的4点解答对大家有用。