大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大唐公司人才理念的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大唐公司人才理念的解答，让我们一起看看吧。
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技校的学历就可以进入风力发电行业，因为一个行业的发展需要各种层次不同的人才。一个行业既需要高学历的研究型、管理型人才，也需要一般的低层次的操作性人才。
进入风力发电行业，只需要了解一般电力系统的基本常识，以及风机、风能发电的一些知识，在经过现场学习和实践，完全能够胜任日常的检修运营工作。
人才？何为人才？评定标准是什么？谁来评定？
李白、杜甫是不是人才？一生不受用啊，
唐朝诗人里，除了少数几个身居高位，其他的大多不受重用，他们是不是人才？
别说什么会写诗写文章不算人才，会写诗不一定会治国，那是扯淡，
唐朝跟其他任何朝代都是一样，不用造神，不用过度拔高他的地位，
每个朝代都重视人才，也都不太重视，因为人才太多了，不可能都用的，何况，人才是可以培养的，只要给你机会，屠狗辈也能做将军，小商贩也能做宰相，奴隶也能做皇帝，你能说屠狗辈和小商贩是人才？
重视人才是说给老百姓听的，只要上面重用你，给你机会，你就是人才，不用你，你是人才又怎样？
所以啊，这个世界不缺人才，缺的只是平台和后台，
问题问得很有意思，属于典型的“自我矛盾”逻辑死。
我理解，这个表述是想说“隋朝统一中国后实行科举制”（历史事实）非常先进、非常了不起，比“魏晋时的选拔人才制度”要高明很多，对吧？
但是既然隋朝实行了这么高明这么了不起的制度，选拔了那么多魏晋没有的人才，这国家（朝代）就应该繁荣昌盛长治久安，千秋万载一统江山啊，至少能再活五百年没问题？
那么在“隋朝统一中国后实行科举制”（历史事实）的前提下，顺理成章的推论：不会出现大唐盛世，因为唐朝没机会建立，李渊李世民父子都会以隋朝官员的身份自然老死。
很遗憾，这推论不成立啊，因为隋朝只存在三十七年就灭亡了，唐朝建立，这才是历史事实。
反过来说，假设“隋朝统一中国后没有实行科举制”，仍然实行落后的“魏晋时的选拔人才制度”，由此导致隋朝灭亡，唐朝建立，似乎就对劲了？
也不对劲，因为“隋朝实行科举制”才是历史事实（按现在的主流观点哈），唐朝建立也是历史事实。这两者是同时存在的，而不是矛盾互斥的。
这证明了什么呢？证明提问者的认知有偏差，隋朝的“科举制”，或者说，“科举制在隋朝”，并没有想象中那么重要，跟唐朝建立或曰“大唐盛世”也没有直接因果关系。
事实上，科举制在国家中发挥重要作用，要到武周之后了，就连贞观之治都跟科举制没太大关系（虽然李世民本人极具前瞻地看到了科举制的先进性并努力推动它）。
为什么呢？
原因再简单不过：人才的培养需要时间。科举制选拔的人才，并不能马上投入使用，成为国家的中流砥柱。那些通过考试被选拔出来的年轻人，基本都得需要二三十年甚至三四十年的实务历练，才能做到社会主流位置，引导国家走向。
隋朝刚开始搞科举，没十几年就天下大乱。武德贞观朝加一起也就三十来年，前期还是忙着收拾烂摊子的时候，科举考试出来的年轻人才，按自然规律，也是到了高宗武后时代才发挥重要作用。
到此，以上就是小编对于大唐公司人才理念的问题就介绍到这了，希望介绍关于大唐公司人才理念的4点解答对大家有用。