大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做招聘工作岗位好不的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做招聘工作岗位好不的解答，让我们一起看看吧。
招聘专员确实没前途，原因如下：
第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。
第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。
第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。
招聘专员没有前途。
因为招聘专员这个职位的可替代性是非常强的，也就是说，基本上任何一个人都可以替代你的这份工作，而且这份工作是偏向比较年轻化的一份工作岗位，到了年老的时候企业自然会将你淘汰掉的，上升的空间也没有太大。
招聘专员是指在一个单位或部门负责人力资源招聘的工作人员，如果说招聘专员是没有前途的，这句话是没有根据的，招聘专员一般会对所竞聘者投递的简历和人的各方面素质有一个全面的了解和分析，时间久了就会对人才的具体情况和人才的成长规律有一定的了解，对个人的成长发展也是有一定好处的，而且招聘专员在企事业机关单位也是一个比较重要的岗位，没有理由说这个岗位就没有发展前途
招聘专员前景很好。
招聘专员是企业中非常重要的岗位之一，他们负责招聘、筛选和选拔员工，帮助企业保持人力资源的稳定和长期发展，对于企业的运营和发展有着非常重大的影响。由此可见，招聘专员是非常有前途的一个职业。
在现代企业中，越来越注重劳动力的质量和素质，而人力资源招聘专员就是企业中负责招聘、筛选和选拔高素质人才的重要角色。随着企业的发展和人才竞争的加剧，对于质量高、专业强的人力资源招聘专员需求将越来越大。
此外，随着企业的不断发展，人力资源招聘专员的岗位也将有更多的晋升和发展机会。假如你毕业之后，凭着努力能力得到更好的发展，也许能够在职业生涯中逐渐升职晋升，甚至成为人力资源管理的高层管理者。
总之，人力资源招聘专员是企业中不可或缺的一份子，在现代和未来的发展中都有着非常广泛和重要的前景和机遇。
作为一名招聘专员，前景非常广阔。随着企业对人力资源管理的重视，招聘专员职位的需求将会持续增加。有很多企业都在鼓励和提倡以招聘专员身份负责招聘、培训管理、考核管理等工作，这可以为招聘专员提供大量的就业机会。
第一：不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员。
第二：招聘岗位本身是有发展前景的，重点在于你如何积累和提升。相对而言，在人力资源公司作招聘专员，比在一般的企业做招聘专员，更能学到知识、积累经验。毕竟，专业的人力资源公司，在工作流程规范、技能培训、面试岗位的多样性等方面，都更有优势，能让员工接触更多的学习机会。
第三：寻找晋升空间。一直做重复性的工作人都是会疲惫的，重要的是学会自己找寻晋升空间，找到了之后就要看看能力和经验是否匹配要求。
到此，以上就是小编对于做招聘工作岗位好不的问题就介绍到这了，希望介绍关于做招聘工作岗位好不的2点解答对大家有用。