大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孕期工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
作为一名三甲医院护士，在我看来，只要不是极度危险的工作，相信你的能力。如果实在不能胜任，可以先和领导沟通，能不能先调个岗位。分清什么对自己最重要。不能够贪心，在我看来，健康和开心非常重要。
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你好！我是苗家萍儿！对于怀孕了不能胜任本职工作怎么办的这个问题，我的看法是这样子的。
1.如果个人条件允许的话，我建议还是先辞职回家好好养胎！因为女性本身怀孕就比较辛苦，所以应该好好的休息。
2.如果个人条件不允许的话，我建议先跟公司领导商量一下能不能安排孕妇能接受的工作 ，如果能安排就继续工作，如果不能安排为了孩子的健康和你的安全，你只能辞职回家，好好养胎，顺利的把孩子生下来了再做打算，希望我这样的回答能帮助到你，谢谢。
一般在职怀孕人员的工作还是有可比性的。大多适应能力不足危险，是比较客观的。
不能胜任本工作，在3/4月提前打申请。好让公司合理安排，为别人为自己不难堪。如果能合理安排，真的是自己的幸运。现很多公司还是很关照怀孕员工的，也愿这样的企业越来越好！
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职工怀孕，是每一家企业都会遇到的问题，也是每一位女性员工的必经阶段。
怀孕是上天赋予每一位女性的恩赐，但是如果因为怀孕而怀疑自己不能胜任本职工作，我觉得这个想法是错误的。
首先，我们分析一下，是什么原因导致你有这种想法？
1.妊娠反应和心理压力:
每一位孕妇都会有妊娠反应，有的孕妇会孕吐，有的会发生水肿，同时间因为她们的心理压力会迅速增大，她们会介意自己的身材逐渐走样，会介意自己的行动逐渐不便。
2.工作和产检时间冲突:
当工作和产检时间发生冲突的时候，应该如何去合理安排？如果经常请假，老板会不会有意见？对自己的职场分数会不会有影响？
以上的两点，是否就是你产生怀疑自己不能胜任本职工作的原因？
这里职场补习社有四个意见可以提供给您参考一下:
1.听一些轻快的音乐，放松压力，陶冶性情；
2.多点跟家人或者朋友去分享自己内心的感受，把自己的不安和焦虑倾诉出来；
3.做运动，例如孕妇瑜伽或者按摩，这些运动不但可以放松自己，对胎儿也是有益。
4.提前安排工作，用表格的形式罗列出每一项工作的内容、完成时间、相关档案存放处、交接人和备注，当你工作时间和产检时间发生冲突的时候，你也可以安排同事马上跟进，不至于出现因为产检而耽误了工作的情况出现。
最后祝您生一个健康可爱的小宝宝！
这个问题的回答真的因人而异，不是简单的说什么玻璃心，生育险补贴等等。
如果身体健康，没有不良征兆，在早期孕反严重确实影响工作效果的阶段过后，鼓励工作。
因为
一是分散过度紧张的精神，这个对宝宝也不好。
二是每天走动走动，对孕妇的血液高凝状态有缓解，避免后期妊娠并发症发生。
三是在避免过度体力劳动和精神压力的情况下，上班能有福利有薪水，职场发展不受很大影响，一般的工作孕妇其实是可以胜任的。
当然有时候职场不由自主，这就需要和领导多沟通争取理解，一味消极怠工所带来的影响不如不上班。
我工作到39+5，回家休息一天，预产期当天娃生出来了。平时工作时间856。头胎，从破水到生完只花了9个半小时，开指也没有觉得特别疼，开一指时都不知道，完全没感觉，生完两小时下地，三小时自己去厕所小便，月子期间洗头洗澡吹空调，整夜整夜跟娃杠，出月子就短袖短裤过夏天，身体素质杠杠的。估计是和我孕期几乎没休息有关系，只有前期保胎在家躺了一个月。
哦，对了，因为一直坚持工作，饮食也自己解决，搭配合理，孕期一直到36周，只比孕前胖了2斤，36周以后我妈来照顾我，一下长了6斤，娃生出来6斤4两。生完出院体重少了18斤，等于说我生个娃顺便掉了10斤肉，而且身上一根妊娠纹都没有。
孕妇可以参加教师招聘，不会被歧视，毕竟通过面试到正式入职还有好几个月甚至半年多的时间，而且国家明令规定所有用人单位不能歧视孕妇，何况属于国家编制的国家教师岗位，放心吧，不敢歧视你的。
HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。
另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。
再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。
最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。
怀孕了当然也可以入职，只是大多数公司不会聘用孕妇。因为接下来的成本和风险都会增加。如果在职，按照规定是不允许解聘孕妇的。如果怀孕后仍可以工作，且自己也可以胜任原岗位的工作，是可以留在原职位的。但是如果原有岗位不适合或不能胜任，公司可以调岗。如果本人认为不适合原岗位，也可以申请调岗或申请离职。休完产假后，是可以回到职位的，如果公司安排了新职位也是正常现象。
怀孕以后很多单位是不考虑入职的，除非是高精尖人才，并且是公认的工作狂，可以上班到最后一刻，产假不休满就愿意来上班的，不然没有这种慈善机构。
除非是内部调动，或者福利好的体制内工作，不然不会有这么好的事。
至于保留职位的问题，也要看个人能力，和工作内容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一个萝卜一个坑，产假的空档期必须要有人做，职位空太久了工作无法开展对于用人单位来说也是个问题，事情必须有人做，休产假去了就停滞不前是不行的，所以很多人修完产假回来会发现自己原来的职位被人顶替了。其实这也无可厚非，除非是不可替代，或者这方面的事务暂时可以放一边，刚入职就发现怀孕了，不会给你好脸色看的。修完产假来也许职位还是在，但是工作内容都被人占了。
到此，以上就是小编对于孕期工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕期工作岗位的3点解答对大家有用。