大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调回原工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍调回原工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
跳槽过几次的职场人总会有一种逃不掉的想法：去到新公司后稍有不如意，就特别怀念老东家，即便在老东家是因为各种不开心而离职，当在新单位受到委屈时，想一想还是会据地老东家更好，至少熟悉的人熟悉的事熟悉的环境，委屈在老东家述说委屈的人、烦躁也有在老东家宣泄烦躁的方式，在新东家可不敢，刚来还得夹着尾巴做人。
所以，很多人跳槽失意后就很幻想着有机会再回去就好了，如果恰逢自己在原公司表现不错，离职后偶尔和原同事、原领导互动时，不管他们是顺带一提还是真心的邀请回巢，作为跳槽并不顺利的你，是否也曾心动过？
很好的。
因为一些特殊原因从原来的单位调到另一个单位，而后又因为一些别的原因调回原单位，这是一件很好的事情。原单位人熟，工作好开展，人与人之间由于时间长了，都能做到相互了解，知根知底，既便一些细节问题触碰了谁，他也不会过多计较，工作起来顺风顺水，应该是一件很好的事情。
调走后又回到原单位，是一件很正常的事儿，不用考虑那么多。
现在的人事调动是很频繁的，人才流动的渠道和方向也是多种多样，人往高处走，每个人都有追求自己幸福生活，追求更好的职业发展的趋势和需求，因此，调入一个单位是很正常的现象，即使这个单位是你的原单位也无所谓。只要能为单位创造效益，做出贡献，就说明单位需要你，因此，不要过多考虑面子等任何无所谓的问题，只要职业有利于自己的发展，有利于单位就可以了。
先事先确定好调回原来岗位的想法以及原因。
原因：1、现在岗位发展前景以及现在岗位对你的局限性或者不适应等方面考虑
2、回原岗位，你的工作规划，最好是有长远的规划。
再找到领导，深入沟通这事。
调岗：首先从公司的角度去考虑，不会影响公司的大的发展方向，其次才能考虑自己的喜好。
最后领导才能真正的考虑是否可行。
尊敬的各位领导：我是原总厂机修车间的带班长***，因病住院治疗近一年了，目前以康复出院，在家又休养了一段时间，感觉身体已恢复如初，不需要领导们对我照顾调换岗位，现郑重申请批准我回到原来的岗位继续工作。，我将全力以赴，为总厂发展做出自己最大的贡献。
申请人**
年月日
对你进行调岗之后再通知你调回原岗位，你有权利进行拒绝。因为劳动者与企业之间是存在着劳动合同关系的，劳动合同上应当写明具体的工作内容。
如果员工被调离岗位之后，应当签订新的劳动合同。并且附上具体的工作内容，对你的工作进行调整，应当经过你本人同意。否则应当遵守原来的劳动合同来执行。
这个要看自己怎么看待。
首先我认为至少自己升职过了，领导对我也是比较肯定的，想让我继续挑战一下自己，在公司散播更大的能量。可能自己面对突然的升职还无法适应，所以调回原岗位不丢人；
其次，通过这次升职，可以发现自己本身的不足，这对自己来说也是一大好事，知道不足，咱们就好好改进，相信完善自己后还有更多的升职机会，就怕自己觉得自己一直很优秀；
最后，通过这次，或许也能找到自己的定位，说不定自己就适合目前的岗位工作，我只要把它做好，做精，也是一大好事。
所以并不丢人哈～
到此，以上就是小编对于调回原工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于调回原工作岗位的5点解答对大家有用。