大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于坐稳工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍坐稳工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请！倾城为你解答困惑。楼主询问，在工作中如何向上管理好自己的领导，让自己在开展工作或者职场晋升时更加便捷。我有以下几点建议分享给楼主。
第一：了解你的上级领导。对待一件事情要想产生共鸣，成功的关键是站在对方的角度去思考问题。同样，工作中作为下属的你需要了解自己的领导是个什么类型的管理者，如工作作风如何或者喜欢怎样的沟通模式等，然后你适应他。一段时间后领导一定会惊奇的发现有你在的时候工作变得更加顺手——这也将改善领导对你的印象。
第二：走在领导的前面。在领导安排工作项目后，作为下属的你不仅有条不紊的完成工作任务，同时站在领导的角度从公司整体情况考虑问题，预判了工作项目的后续进展会往何处走并提前做好准备工作。
第三：成为领导的“搭档”而不仅仅是执行者。根据领导的特性转变自己的工作风格，将自己的优势补充领导的不足。如有些领导工作上粗心大意，为了不让工作开展出现纰漏，作为下属的你需要细致考虑全局并再适当的时候提醒领导。这样既护住领导的形象同时让领导更加认可你。
第四：敢于指出领导的不足。说实话，这个难度是真的大。俗话说：伴君如伴虎。然而事实是职场中很多员工都是因为不敢说出领导工作作风缺点而独自委屈承受最终难以忍受离职的。很多人认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。
第五：要求承担更多的责任。这个不用详说了吧。想要获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。这个马上把你的工作主动性、有担当、积极性等工作态度体现出来。领导能不更加关注并培养你吗？
以上就是我的建议，希望能帮助楼主。喜欢的朋友可以点个赞，欢迎留言。谢谢！
我是草根出身，无任何关系和背景，现已在职场闯荡十余年，依靠自己一步一步前进，目前也算事业小有成就。对于“单位内部水太深，除了依靠关系，还有什么办法能往上爬？”这个问题聊聊我这十多年来的个人体会。
首先，要正确认识这种情况。
摆正自己的思想，任何单位和团队内部都有规则和所谓的“水”，这是正常的事。无论水有多深，都是正常现象，只管努力做好自己，只管耕耘，不要急着想要收获。当你足够努力和优秀时，自然就会爬上去了。如果还没有如愿，是你还不够优秀，切记不要怨天尤人。
其次，要立足本职工作，兢兢业业，做好自己的工作。
要往上爬，自己必须要有工作能力，让领导看到你有能力做事情，让同事知道你的努力和优秀，让同事认可甚至佩服你。反之如果自己的工作都做不好，谁也不会提拔你，就算提拔你了，你却能力有限，才不配位，位置也坐不久的，甚至会出问题，害人害己。
第三，要尊重领导。
尊重领导不等于巴结领导，是在保持自己的独立思想前提下，与领导保持思想行动上的一致，积极主动的为领导排忧解难，敢于担当。做了事情，不要邀功请赏，更不可以与领导争功。要知道领导的眼睛是雪亮的。你有能力，工作又得力，又与领导保持一致，有机会时领导一定会提拔你的。
第四，要培养自己的情商。
懂得和同事们交往和互动，取得良好的群众基础。保持正直的人品和积极的心态，这样才能尽量避免别人给你使绊子。还要有感恩的心，不懂感恩的人，是没有分享和团队精神的，不会有什么出息的。
最后，保持不断学习，不断进取的精神。
你一直在进步，当明显超越别人，卓越不凡时，你不想往上爬都难。反之，如果你爬上去当了领导，不注重学习和进步，迟早会被比你优秀的下属替代的。
以上是个人浅见，意在抛砖引玉，与大家分享和交流。如你有什么意见和建议，请留言，谢谢。
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所谓水深，就是客观因素不利于自己，呛一口水的可能性极大。所谓依靠关系，就是选择站队，你是谁的人，你必须跟谁不对付，不能两边示好。所谓往上爬，就是没找到梯子，干瞪眼干看着。要是满足这三条，个人建议：您还是力求自保自求多福，不要成天想着跟着谁了。主要是您伤不起。
要挣钱就靠得自己，所胃自己有了价值关念才能有能力往上爬。在说每个人的机遇并不是说来就来说走就走。要把握住机会才是人生之大计。靠自己的实力来征服所有困难，古话说的好，只有自己有能力不怕没人尚失你自己。
苦练内功，为人为事低调，平常心态。有扎实的自动能力、文化和数学基礎知识及政治头脑。在对待人和事的处理，有为人师表的道德修养，廉洁的自身，只有具备这样的人，总有出头之日。即：是金子总会发光的。
到此，以上就是小编对于坐稳工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于坐稳工作岗位的2点解答对大家有用。