大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工作岗位不的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对工作岗位不的解答，让我们一起看看吧。
公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点； 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据民法典，如果您不同意换岗，您有权拒绝您的雇主为您安排新的工作。您可以通过书面或口头方式向您的雇主表达您的不满，并提供合理的理由。如果您无法与您的雇主达成一致，您可能需要寻求法律帮助。
这个问题挺有意思，其实，我们反问两句，这个问题的答案就出来了。
1、员工为什么要主动承担工作？
2、员工为什么要对结果负责？
一、员工为什么要主动承担工作？
我们总想不用给马儿吃草，马儿也能跑，但现实中，这种情况是不存在的。
员工为什么要主动承担工作？显然不能指望员工品质高尚，主要有两点：一是员工需要一些实际的东西，我们需要给员工一些实际的东西；二是员工不能因主动承担而失去什么或带来什么损失。
1、员工主动承担工作，能得到实际的回报，而不仅仅是“口头表扬”或“口头认可”，比如现金奖励，比如升职机会，比如绩效考核分提升。再比如，形成正式的通报文件。
2、员工主动承担工作，最关键的一点是，主动承担不要变成负担，即主动承担工作，不能到最后，这项工作理所当然的成为主动承担者的工作。这是员工主动承担工作的杀手，企业老板们在问员工为什么不主动承担工作时，最该反思的是这一点。
3、另外，如果员工主动承担工作而影响了自己的本岗工作，这是员工自己的问题，这种情况不能提倡。所以，如果工作发布者知道员工承担这项工作会影响或可能影响其本职工作，却不进行提醒甚至有意推动员工承担，那就变成了公司的问题，这也不可能持续让员工主动承担工作。
员工为什么要主动承担工作？简单一点，要想马儿跑，就要给马儿吃草，并且，保证马儿跑的过程中不摔跤。
二、员工为什么要对结果负责？
责与权总是对等的，也必须是对等的。
员工为什么要对结果负责？那肯定是我们给了员工相应的能力（员工包括管理员工，不仅仅是一线人员）。如果没有给予员工相应的权力，却要求员工负责，是未免有点异想天开。比如，要仓库管理人员对库存负责，那么，就要给予仓管人员拒绝无关人员、未经允许人员、不按流程操作人员进入仓库的权力。再比如，要生产经理对生产损耗负责，就要赋予生产经理自主考核和奖惩的权力。
有多大的权，负多大的责，这似乎是很功利的一句话，但对于职场来说，却是真理。
先给员工相应的权力，和权利，再先谈员工对相应的结果负责，这是天然的因果，也是必然的顺序。
员工不主动承担工作，对结果不负责，如何解决？
经过回答上述两个问题，答案已经非常是了。
1、给员工实际的东西。
2、不让承担最终变成负担。
3、权责对应。
每个人的素质和能力不一样，在实际工作中，难免有些员工犯错，但一出错就要员工来承担责任，我觉得这样的公司太没人性化！我们在工作中，要分清责任，做成一种规章制度列出来，员工入职时一定要培训好！各个岗位的要求怎样，做错了会怎样处理！把这种制度打印出来分发到每位员工，出了问题有章可查！如果仅仅在入职时开会说一遍职责制度，这种很难让人信服的！我入职的时候，公司就发了一本员工手册，一直留了几年，偶尔可以看看哪些情况要扣钱，这就尽量避免了。不过个人认为，对于要员工主动承担工作，公司也要推行奖励政策，否则，员工每天只做好上级领导安排的工作任务就够了，哪里会主动承担工作呢！还有一点，看看你说的员工是哪种？如果是工厂普通员工，我建议不要搞责任问题，车间员工每天不停地工作，偶尔犯一两次错误，口头教育就行了！除了教育，还要考虑如何避免员工再犯同样的错误！是否因为员工长时间工作太累造成的？是否可以通过增加设备装置来减轻员工的工作强度等等！
大公司用绩效考核，用数据，用规则来管理。
小公司嘛，明确规定好岗位职责，要有奖惩制度，你下指令时，说清楚，要他做什么，做到什么程度，得到什么结果，多长时间完成，费用限制…一视同仁，做不到扣工资奖金开除
工作对绝大多数人而言，是养家糊口的营生至于满不满意或者是感不感兴趣这样的态度，我相信大多数人是持保留态度的。
首先如果你有足够的能力或者是完全把工作和养家糊口分的开来，不工作也有足够的钱来维持一个有品质的生活，那没问题，你可以把工作和情怀结合在一起，做自己喜欢做的工作，完全可以按着自己的兴趣爱好来工作，可以到处由着自己的性子来，可以完全在工作中放飞自我。但这种情况毕竟极少数。
其次，如果是普通人，估计这样的情绪就有点不合适，房贷车贷和一家老小都等着你每月去还和去养，你还有心思去要情怀？还谈工作喜不喜欢。作为大多数普通人来说，更多的估计是得想办法让自己适应环境，去融入职场。毕竟工作对大多数人来说是生存的工具，既然改变不了环境，那就只有去适应环境了。
到此，以上就是小编对于对工作岗位不的问题就介绍到这了，希望介绍关于对工作岗位不的3点解答对大家有用。