大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位和实际工作不符的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位和实际工作不符的解答，让我们一起看看吧。
1、即便根据情势变更原则调整员工岗位，也应与员工协商，不能单方面强制调整岗位。若未能就变更内容达成一致，单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿金。
2、从实践中看，通过调整劳动报酬、工作岗位、工作地点等逼迫员工辞职，有违常理也不符合规则，一般得不到劳动仲裁机构或法院认可。
3、您拒绝调整，若单位主动放弃调整，自然没有赔偿一说；若单位执意调整，您可以提起劳动仲裁，要求单位停止违法的举动；若单位以员工不配合调整为由解除劳动合同，即视为违法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付经济赔偿金。祝好运！
Boss直聘挂出来的职位和实际职位基本上都是匹配的，不排除个别公司不匹配的情况。可能会有一些是大概的，但是你可以通过跟他聊天沟通了解一个职位的一些具体信息，觉得有意向你们可以进行邀约，然后进行面谈，这样会对职位的一个大概情况有一个更清晰的了解。
如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
公司分配的工作与招聘岗位不一致，可以向公司人力资源部门或工作的部门提出并交涉。如果公司的解释得到你的认可，你可以在分配的工作岗位上干下去。
如果公司方的解释不能得到你的认可，你可以提出辞职，并有公司方承担违约责任，补偿你的损失。
到此，以上就是小编对于工作岗位和实际工作不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位和实际工作不符的3点解答对大家有用。