大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农行工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍农行工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
农行的业务岗有：
（一）综合业务岗。
主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（二）通用岗位。
主要为我行培养和储备综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（三）前台营销岗
主要为我行资产管理、金融市场、投资银行、前台营销、网络金融等相关岗位培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。原则上录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼。
（四）客户经理及综合业务岗。
主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（五）信息技术岗。
主要参与银行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。入职后直接安排到分行本部科技部门工作，后期还有机会选择转到分行本部其他职能部门发展。
（六）软件研发工程师
主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发、测试与工程实施。
（七）测试开发工程师
主要从事测试平台及测试工具的研发，负责自动化测试、接口测试、测试管理工具的开发及维护推广。
（八）产品设计师
主要从事境外信息系统产品研发、需求研制、测试等工作。
（九）人力资源管理师
主要负责招聘、绩效、岗位、薪酬、培训等人力资源管理工作。
（十）业务储备生
入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事营业网点运营支持、客户服务、产品营销等工作，初期目标岗位为柜面经理、大堂经理、客户经理等。入职1年后表现优秀的即有机会参加支行内部的各类岗位竞争性选拔。入职2-3年后工作表现优秀的可参加分行本部工作人员内部招聘，有机会到分行本部各职能部门工作。入职3年后可参加升职竞聘，竞聘成功的晋升主管级职务。
10级。从10到1分十级。农发银行正式员工,职级体系是按数字组成,共分为10个级别。1级就是总行的行长,10级一般都是基层员工和四级客户经理,刚入交行、农行一般在9级。
中国农业银行综合业务岗有以下要求：
一、专业知识扎实，具有较强的专业理论功底，获得所学专业相关行业资质证书的优先。
二、具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
三、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
农行综合业务岗负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会；负责安排公司日常后勤工作，包括食堂、车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作等内容。这个就很难说了。3-5年是肯定的。
首先，业务好。技能强的柜员会有机会做上主管，也就是柜员的直接领导。大部分的银行会定期组织柜员等级考试，有理论知识考试，还有点钞、翻打传票、打字等技能测验，综合评定一个柜员的等级。
等级与收入挂钩，还是领导判断你个人能力直接的手段。所以，想要脱颖而出，先好好学习，把技能练好。
其次，用心做服务，认真做营销，获得成为理财经理或是客户经理的机会。这两者都是银行里的专业营销的岗位，也是银行里的薪资高的岗位，但所承受的指标压力也很大，行长们紧盯的也是这类岗位。
到此，以上就是小编对于农行工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于农行工作岗位的4点解答对大家有用。