大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要调整工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司要调整工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
有些公司要让你主动辞职 的确会想办法调动工作岗位，让你感觉无法接受而主动离职。
还有一些就是让管理人员在工作中想方设法的给你脸色看，让你做得不开心而让你主动辞职，这样公司就不会赔付多一个月的工资给你。所以在任何公司上班一定要勤劳努力，工作尽量做到最好的状态让管理欣赏舍不得你离开，这样主动权也握在自己手中了。
一是调换工作岗位，特别是安排到任务重压力大或者难以打开局面的位置，通常会同时降低你的薪水，双管齐下，迫使你主动辞职。
二是以公司业绩不好为由，从高管带头减少福利，慢慢的增加到降低工资，或者减少员工持股比例，这样达到自动辞职的目的。
三这种做法，一般是针对高管。
老板问明年是否希望工作调动？要怎么回答？
首先谢谢邀请！
公司内部调动，是一种正常操作。
当老板问你明年是否希望工作调动的时候，你应该知道因为什么要调整工作岗位，是因为你在本岗位工作出色，还是你不胜任岗位工作，那怎么才能知道呢？你可以问老板，您先给我个工作评价呗，一般情况下老板会把你工作中的优缺点指出来，这时候你的心里也就有底了。如果因为你胜任岗位工作，要调整的就是比较薄弱的部门，也是老板对你的信任，那你也应该给老板长长脸了。要是老板对你的评价一般或不好，你应该找下家了。
1、劳动合同中约定了工作岗位；
2、如果在合同期内变更工作岗位的话，必须征得劳动者的同意；如劳动者不同意单位不能强制变更（调动安排），否则视为用人单位违反劳动合同；
3、你不去新岗位报到，但你必须每天到原岗位上班。如用人单位以此解除你的劳动合同，你可以有赔偿或补偿，但你得收集单位让你调整岗位的证据。
一、调整好心态。
思想是行动的先导，不管自己是去哪个新岗位，或者是自己申请去了，还是单位安排去的，既然已经成为定局，不会再产生变化，那么最好的方法，就是顺应这种变化，从积极的角度去思考、去对待，如此，便可以让自己在心理上、思想上占据有利的位置，也可以让自己更好地对待新的工作岗位。
二、了解新岗位的工作
人的精力是有限的，对于新的工作岗位，也许以前就是比较熟悉的，也许以前从没有接触过，那么不管是什么情况，都要让自己先把心态归零，把以前的经验归零，通过向领导请教、向新工作岗位的老员工请教、向网络或专业导师请教等方法，站在第三方角度与主导工作者的两个角度，围绕企业发展的目标与要求，进行认真思考，既要了解新岗位工作有什么特点，有什么要求，也要了解企业对该岗位的希望与要求，这样的话，可以让自己既了解现状，也了解存在的问题与需要改进的不足，从而更好地寻找工作的方法与突破口。
三、了解新岗位的人
不管是什么人，到一个新岗位工作，首先接触的必定是人，要做好新岗位的工作，也终究要靠人来共同沟通、协作才能完成好。而人的特点便是各有特色，各有喜好，各有做法，因此，如何了解新工作岗位上的相关连的人，包括领导、同级、上下游同事、下级，甚至还包括可能涉及到的业务往来单位，都应该花精力去了解。
四、了解企业对自己的期望
一般来说，企业之所以会调整一个人到新的岗位，那么一个很重要的原因，就是对原来在这个岗位上工作的人不满意了，希望通过新调整人员，能够给这个岗位带来新的变化，从而更好地实现企业希望达成的目标。因此，在到新岗位之前，通过找领导沟通交流，确定自己到新岗位后的重大战略目标，以及可能遭遇到的困难与可以得到的支持，这对于自己后续工作的开展，具有极端重要的意义。
到此，以上就是小编对于公司要调整工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要调整工作岗位的4点解答对大家有用。