大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于替代性的工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍替代性的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
首先明确一点，只要自身工作能力够强，到哪里都有饭吃！被公司抛弃的永远只是没能力的，当然，咱们要排除那些因为后台因素导致情况。
其次情商，也属于能力的一种，拉出来单独讲是因为现在情商低的挺多的，不过这些情商低的大部分都是自认为牛的人，很让人无话可说。如果你在公司八面玲珑，左右逢源，你说公司有没有可能把你开除替代了?不可能嘛！
最后想说的是你既然知道技术性不强，可替代性很大的，那你为什么不学习一些技术性强的，不可替代性的工作能力呢？
不断更新自己，不断学习，才是职场中人所要追求的，不要说老了，晚了这些话，从现在，马上开始学习，都不晚！
技术性不强，可替代性的职位，是否感到焦虑！
这类岗位其实比较多，大部分都是基础岗位比较多，对技能要求或者人工技术要求普遍性得不高，并不是所有人都是高起点，在拼爹的时代，依赖个人独自打拼，理想很美好，但是现实很骨感啊，很多人迫于生活压力，选择了门槛比较低，技术性不高的岗位就业，短期内解决了生活压力，但是随着年龄的增长，还是会有思维上的压力。
面对这种情况，首先要思考自身年龄和婚姻状况，如果是未婚年纪也比较轻（23以内），本身压力相对比较小，只要管住嘴，省吃俭用，离开本来的岗位，选择一个挑战性比较大的行业（销售），这是你口才和交流累计的前奏，为你以后做任何事情都能做个非常好的基础，当然如果做这行能赚钱，会继续往管理提升，如果做这行赚不到钱，这个事情也有了一定的社会沟通能力了，又比较倾向于以后能稳定发展，建议选择一个自己比较喜欢的行业，去深入学习一门技能（男生如果在25岁以后还不能选择一个行业深入去学习了解，可能未来会很艰辛），提高自身价值，打好人际关系，为以后前程能打下基础。
但是如果已经是已婚的，本身又什么技能的，建议先继续做着这份工作（有固定收入），利用空闲时间去报名学习一项技能（适用有一定经济基础），也可利用下班时间做点小生意（城中村摆地摊）等到稳定后可以全职做，这类目前在生活中比较常见，成家的人，选择相对未婚或者年前比较轻的人来说，已经没那么多选择了，已经不是一人吃饱全家不饿的状态了，以上是个人在生活中遇到的一些人，希望能够帮到你！
首先，在这些岗位上哪些人会感到忧虑，肯定是不甘于平庸的，有上进心的人才会感到忧虑，而有些人反而以这些岗位为目标，认为工作轻松、时间稳定就是好工作，在同一个岗位、同一个工作内容下做了几年甚至十几二十年。他们没有忧虑，有的只是岗位稳定的满足感，工日日复一日的机械工作。被取代也是突然发生的，而且对他们来说是晴天霹雳的。
而有些人，在这些岗位上就会居安思危，不满足现状，觉得自己的力量太小，小到不足以改变自己的收入和生活状况，他们迫切的想要突破，无时无刻不再找寻突破口，这些人会经常焦虑，当自己找不到努力的方向时、当一个小目标完成，还没制定下个目标时，当每天做重复性工作，发现跟周围的人有差距时。他们都会感到焦虑。这是好事，焦虑是成长的内心改变，只有感觉到焦虑，才会有行动去改变。
所以，当你工作中出现焦虑时，不要让焦虑的情绪一直围着你，应该化焦虑为动力，分析自己的现状以及未来发展的方向，给自己制定奋斗的目标，开始行动起来，逐渐的，成就感会取代焦虑，这才是能量转化的方式。
感谢邀请！
这可是个好问题。任何一个公司，关键的，不可替代的职位是少之又少，不超过20%。所以很多俗话是有深刻道理的，那就是：离了你地球照样转！
一个公司，如果某个岗位依靠的人只有一个，那么这个公司肯定处于危险状态。
想想看，任何一个公司愿意把自己放在很危险的地方吗？只要可能，它一定会改变自己的危险状态。
也就是说，即使再是一个高技术公司，你即使再掌握核心技术，公司也会设法给你选个备胎
再者，关键职位也是少数。更多的职位还是替代性很强的职位
一些高科技研发公司，研发人员肯定是在关键职位，他们也会有备胎。除了他们，80%的职位都是普通职位，都具有可替代性。
说白了可替代职位会给人不安全的感觉，没有安全感
如果你处于可替代职位，那么自然会担心被人替代。怎么办？想办法做你的职位的关键少数。
通常来说，每一个职位都是服从28规律的。20%地位基本稳固，80%的人随着公司业务重组很可能随时就组合掉。
要成为这关键的少数，需要具备以下意识：
1.给领导一个忠诚干练的印象
没有哪个领导不喜欢自己人。如果他把你划为“自己人”，那么你的危险性就降低了50%
如果你再干练一些，业务上是一把好手，那么风险在降低30%
剩下20%的风险你就无能为力了，那属于天灾，属于不可控因素。也就是说，可能来自于公司，或者来自于你的上司的上司
会计的替代性是很强的，因为，每年都有大量的会计专业大学生毕业，走上会计工作岗位，同时，也有不少其他专业的人，转行学会计，参加会计资格考试、专业技术等级考试等等，从而也进入会计队伍。所以，在这一行中，人才济济，人才辈出。作为行业中人，如果不好好学习，不努力工作，就会被替代被淘汰。
失业问题：随着人工智能技术的发展，许多传统的工作岗位，特别是那些重复性、机械化的工作，面临着被替代的风险。这可能导致大量劳动力失业，特别是那些技能较为单一、受教育程度较低的劳动者。
技能要求提高：人工智能技术的应用需要配合人员的管理和操作，因此，对求职者的技能要求也相应提高。劳动者需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作岗位和就业环境。
职业结构变化：随着人工智能的发展，新的工作岗位也将出现，如人工智能工程师、算法专家等。这要求人们学习新的技能来适应新的职业环境，从而导致职业结构的调整和变化。
生产力提升：人工智能在许多领域的应用可以提高生产力和效率，例如自动化生产线、智能物流等。这有助于推动经济发展和社会进步。
社会影响：失业问题可能导致社会不稳定和贫富差距扩大，需要政府制定相关政策来应对。同时，人工智能的发展也可能带来一些道德和伦理问题，如数据隐私、算法公正性等。
个人影响：对于受影响的劳动者来说，他们需要面对职业转型和再就业的挑战。这可能需要他们重新接受教育和培训，以适应新的就业市场。
随着智能技术的发展，许多重复性的可能被替代是时代发展的趋势。对于有危机感的人群，一是要加强学习，多学更多的技能，成为多面手，以应对可能降临的挑战。
二是可以边工作边找更好的工作岗位，如报考公务员或事业工作岗位，或参加其他单位招聘。
到此，以上就是小编对于替代性的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于替代性的工作岗位的4点解答对大家有用。