大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位和合同岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作岗位和合同岗位的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。
单位干部和工人体现在劳动合同上，聘用为管理岗位的，就是干部，聘用为工人岗位的，就是工人，在劳动合同书上，都有详细岗位，工资待遇等。写的很清楚，一目了然。很好区别。
现行人才市场档案建档区分工人的条件是学历，大专及以上学历是干部，以下是群众。工人的含义是工厂车间工作人员，公司、事业单位的职员不能够算工人，就好像旧社会资本家、作坊里的伙计、掌柜的等。
劳动合同写明职能岗位，有的可能是干部有的还可能是工人，行政事业单位的职能岗位，如果是管理岗位，大部分是干都，技能部门岗位，大部分是职工，企业方面的职能岗位，多数为工人身份！
合同岗位可以是外包岗位，也可以是直接雇佣的岗位，具体情况取决于具体的雇佣形式和用工单位的安排。
外包岗位是指企业将某些非核心业务或特定项目的工作外包给外部的服务机构。在这种情况下，用工单位与外部服务机构签订合同，外部服务机构负责提供相应的人力资源，并承担相应的管理责任。外包岗位通常只是短期或临时性的，常常是根据合同约定的期限或项目需要来决定。
而直接雇佣的合同岗位则是在用人单位直接招聘、雇佣人员，并与其签订劳动合同。这种情况下，用工单位属于直接雇佣关系，为员工提供工作岗位、薪酬以及其他相关的福利和权益。
需要说明的是，合同岗位不仅限于外包岗位。有些企业或组织可能会通过合同形式与员工签订工作合同，而并非直接雇佣。这种情况下，岗位可能具有一些灵活性，适应特定的工作需求或用工形式。
总而言之，合同岗位可以是外包岗位，也可以是直接雇佣的岗位，具体取决于用工单位的具体安排和结构。
合同岗位不是外包岗位。
外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。
劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。
1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。
2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。
到此，以上就是小编对于工作岗位和合同岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位和合同岗位的4点解答对大家有用。