大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何抉择工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何抉择工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
导读
职业的选择，有时就是碰运气。什么是好的职业？应该说每一个人的心中都有一个标准。你的问题很明确，就是来个“二选一”。
一、年薪十万元的职业有哪些特点？
二、月薪四千五的公司有哪些特点？
三、你将选择哪家公司最好呢？
结语
每一个人，在职场上都有一种倾向，那就是出人头地，追求最好。达到自己追求的目标，必然要不断地迎接新挑战。你不如大方的选择年薪十万元的公司，靠着青春活力与强大的内在力量，勇敢地去挑战自我。等到财务自由了，自己在职场上的选择空间将会更广阔。那时，在资金、经验、人脉都富裕的基础上，再做选择，不是更好吗？
这个要看个人职业规划，每个人的人生选择不同境遇就不同。
首先，看自己兴趣、个性，选择一个符合自己个性的工作才能激发激情，比如一个喜欢奋斗和挑战的人，从事过多重复性太高的工作，他会觉得厌烦。
其次，要看自己的专业，这个岗位所以要的技能你是不是都达到了，有些技能可能真的难以学会或者让你觉得痛苦那还是算了吧。
最后，看发展和积累，这个工作上升通道如何，即使不能上升做三五年能给你积累到什么。
如果自然选择困难可以做个职业锚和MBTI测试，给自己一些勇气。加油吧，在行动中选择调整也是可以的。
看到题主的问题和具体描述，我发现题主的注意力都在工作待遇和福利上。
无可厚非，这是一项衡量工作好坏的重要指标。但是，仅仅从薪酬待遇上考虑的话，答案很简单：你希望轻松就选后者，你希望钱多就选前者。
但是如果我选择，我一定还会考虑下面三个方面：
风险的评估
1，行业，工作稳定性如何？
疫情期间，尤其是全球经济危机有可能持续一两年的前提下，行业和工作稳定性将是我们最近求职最大的考量因素。
所以，我建议通过网络信息，熟人朋友，自己面试的感受，甚至可以亲自打电话去对方公司，再做一些相关咨询。
在获取更多信息的前提下，充分评估工作稳定性，以及你个人的实际情况综合考虑。
2，只有五险，公积金没有，是否意味着这个公司不够正规？
我个人求职比较关注公司的正规程度，因为我们无法预料到工作的过程中会碰到任何问题。
一个正规的公司，它会在各个方面严格要求自己。不仅仅在待遇上，还包括做事的方式，人员的管理，产品的生产等方面。
3，没有休假是否意味着家庭无法照顾，自己毫无休闲以及提升空间？
工作只是生活的一部分，我们认真的工作是为了更幸福的生活，包括物质层面和精神层面。
同时，现在市场上，包括企事业单位，每一份工作都不是终身的。我们在完成本职工作的同时，一定要给自己留一些空间和时间去给自己充电，提高自己。
一旦你不提高，只是每天给别人打工，你就只能收获那笔眼前的工资。要记住，每天无意义的重复劳动是足以让人麻木，改变整个人的。
挑战的大小
1，钱多活多，是否意味着工作难度相应更大，自己是否能应对？
每个企业或者商人都不傻，他们在给你这份薪水的时候，一定是通过综合考量的。不会仅仅因为活重就给这么多，没准还因为这个工作难度大。
所以，你要看看自己是否能应付？需要付出多大才能应付？或者需要学习多久才能应付？
2，没有休假，是否对身体是极大的挑战？
人们常说：身体是革命的本钱。你要对自己的身体有个充分的认识，是否能够应付得了这么高强度的工作。而且还要考虑到作息时间不固定，没有锻炼时间等因素。
机遇是否存在
1，钱多活多，是否意味着有岗位晋升空间？
行业发展和岗位晋升空间也是我们一定要考虑的问题。你不可能只看到眼前，每年CPI物价都在涨，你的消费支出也在增加，你指望老板给你的涨薪？
所以要关注工作的成长性，比如你的能力成长性，所在行业的成长性，岗位的成长性。不立足于未来，只想当前一定不是一个好的处世方式。
2，做四休四是否意味着我可以做一些兼职来提高总体收入？
做为职场人，有时候不要忘记自身的拓展性，虽然我一向赞成工作的专注度。但是，当大势来临之前，我们也不能敝帚自珍，也该放开眼光，看看是否能做点兼职什么的？没准两项收入加起来不比第一份工作低，你还赢得了很多自主时间。
结束语：工作的选择上，关注待遇固然重要，但是更加应该关注工作的持续性，增长性。只有将所有因素尽可能的多考虑，才能让你的选择更加有意义。
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谢谢邀请，工作是每一个人的需求、被单位选择上了、当然是好事，是金孑在哪里都发光的。不选择上别的单位，能被单位选择上就很高兴的。一个人只有安下心来，好好工作.才有好的未来。
感谢邀请。随着社会的多元化发展，工作类型和种类逐渐增多，企业在选员工，员工也会选企业，无论怎样，这样的选择都是为了达到各自的目的和满足各自的需要为前提的。企业选员工自有一套标准，那么求职者如何选单位呢？
1、选择有前途的单位和平台。这个是最基本的，选择的单位如果效益不好，基本福利待遇不好，连按时发工资都是奢侈的事，那么您每天都在担心企业会不会倒闭，有这样的后顾之忧，怎么能安心工作呢？所以，选择有技术优势、资源优势、品牌优势、市场优势、研发优势等比较有前途的单位。同时，如果是垄断性单位久更好了。有句话：单位好，员工才能好。看看格力和华为，您就明白了。
2、选择开明有魄力的老板和高层。如果您只想打工，那么只看福利待遇就可以了。如果您想与以后自己的事业挂钩，想有一番作为，想走的更高更远，升职加薪，那么除了企业良好的管理机制外，就需要考虑老板和高管的魄力了，墨守成规的老板，注定企业也是保守性的；而有魄力的老板才能推动企业不断创新，才能给人才更大的舞台和更广阔的空间。有人说细节决定成败，其实，真正决定成败的是老板！
3、与自己职业规划一致。人生是个厚积薄发的过程，年轻时候的积累都是为了以后职业的规划和人生的走向做准备的。以后想从事什么行业？做什么什么工作？人生定位如何？从踏入社会开始就要考虑了。每一次的工作选择，都是为以后的职业打基础的，所以特别是有几个工作可以选择的时候，就不能只看眼前的薪资待遇了，如果对自己职业规划没有帮助，等于浪费了几年青春。
4、福利好待遇高。这个是所有求职者都必须要考虑的因素，我从来不相信连饭都吃不饱的员工会做好工作。同样，作为求职者，很多人都面临巨大的生活压力，房贷、车贷、养家......每天都过着艰辛的生活。所以要求福利好，五险一金，甚至是六险一金都是必要的。包吃包住，车补油补，加班补贴，节假日等都要算入薪资福利待遇。生活不易，无可厚非。
总而言之，找工作是个双向选择的过程，对求职者来说，建议先考虑对自己职业有帮助的实力单位，再考虑福利待遇。其实，好的单位早为大家考虑好了晋升空间。工作，要选择对的！
本身找工作就是一个双向选择的过程，都是为了选择一个合适的人或者单位。
一：作为单位，在选择员工的时候要考量的如下：
1、个人品质：这主要是看员工是不是频繁跳槽，是不是对企业有足够的忠诚度，还有就是看员工的责任感。
2、员工能力：这个是HR在面试时要考量的，在单位，只有你有足够的能力，才能更好的为单位服务，为单位创造效益。
3、薪资：考量员工的薪资是不是符合单位的标准，员工的能力是不是能够符合他的薪资。
所以作为单位想找到一个合适的员工，也是要经过一定的考察面试的。
二：作为员工，应聘员工时要考量单位的有以下几点：
1、未来的发展前景：进入一家单位，不能只看眼前的利益，要看在单位是不是能够得到长期良好的发展。
2、薪资待遇：这是人生存的必要前提，也是很多人选择工作的主要考量，看单位的薪资能够达到自己的标准。
3、岗位设置：岗位和薪资是相连的，有一个良好的岗位也能在职场上得到更好的发展。
4、工作地方和环境：这个员工考量的不是很多，但是如果地方太远或环境太差，也只要考虑的。
所以应聘不仅仅是单位选择人才，也是人才选择单位，只有双方达成协议，能够找到一个相通的地方，才能够相互合作，达到双赢的效果。
到此，以上就是小编对于如何抉择工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何抉择工作岗位的2点解答对大家有用。