大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位上对上的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作岗位上对上的解答，让我们一起看看吧。
简答一下。
领导这么给你这么安排工作，是重用你，还是阴你，从以下两点判断即可。
第一点，你自己的能力很强。
如果你自己的能力很强，至少在自己目前的本职工作范围内没有太多的问题能够难倒你，这个时候，领导给你安排难度大又得罪人的工作，大体上是想要重用你。给你安排难度大、得罪人的工作对你是种锻炼，对领导来说，就是对你的考验。工作难度大，是验证你工作管理能力的最高边界，心态的最高边界；得罪人的工作则是考验你的组织建设能力、团队建设能力。这两种能力对于重用一个人的领导来说至关重要。
第二点，你自己的能力不咋地。
如果你自己的综合能力不咋地，领导安排难度大的工作、得罪人的工作给你时，已经知道你一定无法完成，所以，背后的原因就是要“阴”你一下，给你敲敲警钟，让你露出马脚。说不定领导还有逼迫你离职的念头也未可知。你完不成领导安排的这种工作，最后的结局就是挨批、挨骂。骂到你完全没了尊严，最后导致你“哪里跌倒哪里站起来”，奋发图强，抑或导致的是你知难而退，最后不得不自己提出离职，也就是现在大家常说的“被辞职”、“被离职”。
要知道，得罪人的活，最后放给一个无能的你，做完之后，你就会成为孤家寡人。领导也深知这一点，却偏偏把这样的工作安排给你，当然就是要“阴”你了。
小结: 职场上，千万别混摊子，否则成了扶不起的阿斗，领导安排的难度大、得罪人的工作自己接不了，等于自己打自己的脸。踏踏实实让自己拥有相当的实力，无论领导安排的工作难度有多大，要得罪多少人，自己都能够接得住，即便领导想阴你，也不是一件容易的事。靠实力说话，谁还能“阴”得了你？
看了你这问题让我想起了，八十年国企还是“福利分房”的时候，那个时候，企业分配房子的工作真的没有人愿意去负责，因为涉及个人利益，太得罪人了，但工作总得有人去干吧，谈不上领导在“阴”谁，工作吗？分工不同罢了。
在没有摸清楚领导的目的之前，重要的是你自身的心态。至于老板的目的究竟是重用提拔还是“坑你”让你知难而退，你可以在完成工作期间观察领导的行为和态度做出判断。
心态：对于接受难度大而且容易得罪人的工作
个人经验告诉我，如果领导不把难度大的事情交给你，一般说明领导觉得你没有能力做好难度大的事情，反而这不是一个有利于职业发展的事情。无论是事情难度大还是事情容易得罪人，当你完成事情后都会有很大的收获 - 成功了证明自身能力足以应付难度大工作，万一工作完成效果不好也能够在失败中吸取经验教训，起码你获得一个难得的锻炼机会。关于得罪人方面，良好的沟通可以缓解这方面的问题，大家都明白是工作要求而不是个人问题，自然就不存在得罪人。调整心态去把难度大工作作为自我成长与发展的好机会，心态决定成败！
观察领导的反应判断究竟是被重用还是“坑”
领导对交付给下属工作的完成情况负责，简单理解就是不能完全撇清关系。在完成工作期间，如果领导态度是明显不支持甚至不断找茬，这说明给你“坑”的可能性比较大；如果领导的态度和行动上都是显示出支持的态度，或领导完全放权但仍会关注你的工作，对于你的工作提出有益建议或给予鼓励和肯定，这说明你被委以重任的目的是栽培。
到此，以上就是小编对于工作岗位上对上的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位上对上的1点解答对大家有用。