大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保留工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保留工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
不可以
不可以，原则上不超过3年。 公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。
不能。
公益岗到期后不会被留下。三年期满可以跟单位续签合同，三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。
回答：
1、原始国企干部，那是原国企聘任你是干部身份，当你离职后，你的干部身份自动解除。
2、当然有影响，大部分国企工人身份不能参与职称评定的，并工人岗薪和干部岗薪标准是不一样的3、就现在政策来说，国企干部高级工程师退休有待遇，初级和中级都没有待遇，工人和干部，男年满55或60周岁可以申请退休（重体力55退休），这个没多大差别，干部身份想提前退休需要看你从事岗位的。现在退休金和企业缴费基数、工龄、缴费年限有很大关系，干部和工人身份没多大关系。
单位司机岗位取消可能会给单位和司机带来影响。以下是处理方法的建议：
1. 沟通：通知司机并与他们沟通，让他们了解情况并提供解决方案。可以考虑给予司机其他岗位的机会，或者协助他们寻找其他公司的司机职位。
2. 考虑轮岗：如果单位决定保留司机岗位但不需要全部司机，可以考虑轮岗制度，让司机在不同的岗位上工作，以减轻人员压力。
3. 解除劳动合同：如果司机的合同中有解除合同的条款，单位可以按照条款解除合同，并给予相应的赔偿。或者，单位可以与司机就解除合同进行协商，达成双方满意的解决方案。
4. 给予培训：如果计划取消司机岗位是因为现有司机的技能不足，可以考虑给予司机一些培训，让他们具备更多技能和能力，提高他们的就业竞争力。
无论采取哪种方法，单位都应该确保在法律和道德规范框架内为司机提供公平的对待和合理的方案。
到此，以上就是小编对于保留工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于保留工作岗位的3点解答对大家有用。