大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自贡招聘人才的问题，于是小编就整理了4个相关介绍自贡招聘人才的解答，让我们一起看看吧。
自贡市组织部在市委里面，市委在四医院过去点，人事局在龙井，人事局就有一个人才交流中心，另外汇东就业宾馆那里有个人才交流中心，新桥有一个！ 市委，人事局，人事局人才市场都可以做34路，9路车到达！
在四川省人力资源和社会厅官网(http://rst.sc.gov.cn/)“人事考试”专栏里面。
特别提醒。根据疫情防控工作需要，参加考试考生交通出行、健康状况等有关事项，于7月上旬在四川省人力资源和社会厅官网“人事考试”专栏另行通知，请及时关注相关信息。
（一）人才认定
1.申报人应遵纪守法、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，作风正派、专业扎实，能够为直管区做出实际贡献。
2.申报人应在2020年6月18日前到直管区全职创业或就业，且与用人单位签订连续不少于3年的劳动合同，个税和社保在新区缴纳。在直管区每年实际工作时间3个月以上9个月以下且符合特优及以上层次人才标准的，可申请认定对应层次的“柔性人才”。
3.申报高级人才年龄原则上在55岁以下；特优人才年龄原则上在50岁以下；优秀人才年龄原则上在45岁以下。（年龄计算截止日为2020年6月18日）。
4.对于履约情况好、社会效益高、直管区贡献大的校院地协同创新项目，符合柔性人才认定标准的可择优申报对应层次的非柔性人才，每个项目限额1名；申报人劳动关系在上级公司而实际工作在直管区的，根据所在企业上一年度在新区纳税情况设定申报名额，每500万元可择优申报1名；其他申报人数在《实施办法》中有限定的，按限定人数申报。
5.已入选“天府英才计划”的人才，可申报高于原认定人才层次。申报人在成都市其他区（市）县正在享受类似人才奖励补助的，不予申报。
6.申报人所在用人单位是人才认定的申报主体，应有规范的现代企业管理制度，有健全的财务管理制度和会计核算制度，无不良信用记录，能够为直管区做出实际贡献。用人单位作为“天府英才计划”的申报主体，上年度考核不合格的，本年度本单位申报人数总额不得超过上年度的50%；连续两个年度考核不合格的，三年内不得申报。
曾调研过国内主要高铁站3年的数据，开通高铁后，除省会级城市和拥有强大造血能力城市外（如苏州、厦门、青岛），对三、四线城市人口、产业、房价、商业无一例外的净流出（不含睡城）。自贡这类低竞争弱产业城市的结局更将惨不忍睹。
没有高铁的时候，人才一样外流，而且已经外流很多年了，从这一次的人口普查数据就看得出来。高铁开通以后对自贡整体是利大于弊，对于自贡的招商引资和旅游是一个极大的促进。
就自贡地理位置及交通情况而言，有没有高铁跟人才或人力外流没有多大的关系。通高铁后，方便内外联动。比如以前需要乘坐汽车再转飞机外出的，高铁一通，从时间上更便捷了；而作为以前招商引资的弱点～交通不便，人家来去不方便，谁愿意乘坐几个小时的汽车到你那个地方来，由此高铁一通实际上对本地企业也好，招商引资的条件也好是有好处的。另外由于华侨城彩灯大世界、方特恐龙王国等较大的旅游项目的投入，外来旅游的人一定会增多，这对本地餐饮住宿都有好处；此外自贡房价比周边同级城市低不少，若城市基础设施及配套资源跟上，打造公园城市，休闲康养城市，那还是能够保持城市的人流的。
到此，以上就是小编对于自贡招聘人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于自贡招聘人才的4点解答对大家有用。