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人脉人才网 2025-10-16 17:28:08 最新资讯 0

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鞋企人才培养的措施和方法?

1. 是多样的。
2. 首先,鞋企可以通过与高校合作,开展校企合作项目,为学生提供实习机会和专业培训,以培养他们的实践能力和专业技能。
此外,鞋企还可以设立奖学金、助学金等激励措施,吸引优秀人才加入。
3. 此外,鞋企还可以组织内部培训和外部培训,提供各类专业技能培训和管理培训,以提升员工的综合素质和能力。
同时,鞋企可以鼓励员工参与行业交流和学术研究,拓宽他们的视野和知识面。
4. 另外,鞋企可以建立良好的晋升机制和职业发展规划,为员工提供发展空间和机会,激发他们的工作积极性和创造力。
5. 最后,鞋企还可以加强与行业协会和研究机构的合作,共同开展研究和创新项目,推动行业的发展和人才的培养。
总之,应该综合考虑内外部资源,注重实践能力和专业技能的培养,同时关注员工的职业发展和行业交流,以提高人才的素质和能力。

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鞋企人才培养的措施与方法包括:

1.以市场经济为导向,根据企业发展需要,制定有效的人才发展战略;

2.开展科学的目标考核,确定培养人才的方向;

3.营造良好的工作环境,激发员工潜能;

4.制定完备的培养机制,充分发挥人才培养的作用。

晋江鞋企现在只有几家独大,其余三分之一老板都是外地的或者租的,本地老板逐年减少,为啥?

晋江运动鞋产业发展到今天,感觉许多公司的有点停滞不前,根据自己在晋江这么多年发现,许多公司在管理混乱,在公司高层基本都是有点裙带关系,俗话说一人得到鸡犬升天,有些人根本就没有你能力还能稳居高层。

产业落后,污染严重,粗加工中心,一味追求高速发展扩张,低价接贴牌订单,不捉急树立自己形象品牌,盗版,高仿到转型受阻,重资产模式变现能力慢,资金链断裂,超高利息的低门槛贷款加速企业走向倒闭。

老板只考虑客户和利润,基层员工不管不顾,几个月见不到老板一次,本地老板好多文化水平不高,不懂管理公司事物,全部交给花高价挖来广东大厂高管,台湾人,

员工的工资被高管串通克扣赚不到钱,物价爆涨,排外心里!外地人孩子读书一年级普遍强迫捐6000元给学校,这个只在泉州独有的,本地人不要捐,外地人上不了公立学校私立幼儿园每个学期5000至7000以上经常交钱买这个那个差不多是这上万,本来工资平均3800左右一个月,这样一算上不挣钱还倒贴,然后大家都逃离这个奇葩的城市,工人就越来越少导致公司招工难,工种不全,涨工资,利润会被压缩,加上经济不景气,订单减少,只能等着倒闭关门大吉。

未来趋势外来人口会越来越少,也算是还本地人民一个安宁了,曾经的辉煌繁荣,现在的沉寂落败,这一切都靠勤劳的外来人口支撑。

三千二到三千五已经顶天了,而且还是不包吃的,只包住,而且一个月只放两天假,每天工作十一个小时,而且那边的房价比深圳那边还贵,一个单间五六百块钱,而且出租屋还很少哦,不像深圳那边每个村都有很多工厂,每个村都有很多出租房,总之每个工业区旁边都有出租房,而且还能找到便宜的房子租,深圳那边郊区的房子一个单间也就三百多块钱,吃饭还很便宜,菜的种类多,而且饭店还配汤和矿泉水,在泉州那边只能够自己买,而且深圳那边很多厂都基本上都包吃包住的,而且想租房子住也方便,便宜,感觉比较适合打工仔打工的地方还是广东那边,连江苏都很明显没有广东那边适合打工仔工作,因为打工仔来到一个地方先抛开工资不说,最首先要有一个落脚点住的地方,在广东那边基本上都是包吃包住,而且工业区里面就有社区,里面有很多房子出租,外来人也可以在这些地方先租房子住再慢慢找工作,福建泉州那边清一色包住不包吃的,而且外面还不好找房子租住,真的很少,而且比深圳那边都贵多了,而且泉州这边工厂真的少得可怜,全都是鞋厂,根本就没有其他的工作选择,可以说到了这里连工种都固定了就那几个工种,江苏这边也是很多不包住不包吃的,而且工业区旁边还没有房子出租,不像广东那边每个地方每个村都有很多房子出租非常适合打工仔生存的地方,

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