大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国石油人才招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国石油人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
从来没有过只招聘子弟的政策。
中国石油在上世纪7、8十年代，新员工来源确实以员工子弟居多，同时还有大量的院校应届毕业生加入，即便是子弟也有相当一部分是通过技工学校等渠道入职的。
如今的中国石油员工招聘形式已经形成多元化、多样化。员工构成主要有合同化、市场化和劳务派遣代几种形势。海外业务还招聘了大量国际化员工。
所以，中国石油员工招聘从来没有只招聘子弟的现象存在。
在目前人才招聘社会化，市场化的大背景下，中石油这样的大型央企的人力资源管理越来越科学化，规范化，一般都会通过校园招聘和社会招聘来实现人才聚集，专门针对子弟的招聘很少了，即便是针对油田子弟，也会和社会招聘一起进行，最多规定油田子弟在同等条件下优先考虑。
石油钻井工人的招聘之所以持续不断，主要原因有三：
首先，石油行业对专业技能要求高，需要不断补充新鲜血液；
其次，石油钻井工作条件艰苦，人员流动性大，需要定期招聘以填补空缺；
最后，随着全球能源需求的增长，石油开采规模不断扩大，对钻井工人的需求也随之增加。
中国石油招聘启动，涉及地质勘探、物探、测井、油气田开发、油气井工程、石油炼制、石油化工、地面建设和油气储运、机械、信息工程、安全环保、新能源等12大专业领域，旨在以一流的人才队伍引领建设世界一流企业。
从今年春招公告来看，中石油招聘的本科学生最多，多达到427人；研究生次之，共计121人；大专和高职分别招聘112人、100人。
资格要求：
为进一步适应建设世界一流综合性国际能源公司要求，加大储备、培养年轻干部力度，中国石油集团总部机关2020年继续实施人才储备计划，与去年相比，今年的招聘岗位更多、专业覆盖面更广、培养方案更严密。招聘部门分别为：规划计划部、财务部、资金部、人事部、生产经营管理部、资本运营部、法律事务部、科技管理部、信息管理部、国际部、纪检监察组、勘探与生产分公司、炼油与化工分公司、销售分公司。
总部机关为毕业生设计个性化的培养方案和职业规划，3-5年内具有基层(油田、炼厂或海外地区公司)、二级单位机关和总部三个层面工作经历，条件成熟后进入总部机关工作。具体要求如下：
1、院校：国内高校以国家“双一流”建设高校为主;国外高校以的THE世界大学排名前100名高校为主。
2、学历：硕士研究生及以上学历。
3、服从公司制订的实践锻炼安排。
另有9个岗位为集团公司所属纪检监察中心、信息技术服务中心的招聘岗位，与企业毕业生招聘岗位一致，不执行总部机关人才储备毕业生招聘程序和培养方案。
一般情况下，在中石油新入职的员工都需要进行岗前培训，一方面，是增加新入职员工从宏观到微观上对中石油的理解和认识，让新入职员工迅速理解认可企业文化，融入团队，另一方面，让员工进一步建立对即将开始新的的岗位的认识，有利于尽快进入工作角色。
培训期间长短则根据中石油各单位的具体安排，不一而定。
到此，以上就是小编对于中国石油人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国石油人才招聘的5点解答对大家有用。