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可以。人力资源部门可以负责办理劳动合同,包括与员工签订、变更、终止劳动合同,管理劳动关系,维护员工的权益,确保合同的合法性和公平性。劳动合同是员工和雇主之间的法律文件,人力资源部门负责管理和执行这些合同。
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