大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘人才网招聘网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎聘人才网招聘网的解答，让我们一起看看吧。
高层次的人才通过猎聘求职的成功率还是比较高的。
猎聘求职面向高层次技能和管理人员，企业付出的招聘成本是比较高的。
企业要根据招聘岗位的不同而选择不同的渠道，不同招聘渠道的费用、人才层次都是不一样的。
普通求职者通过一般招聘渠道即可。
招聘网上的招聘职位已过期绝大多数是指该招聘岗位已结束了，不再需要招聘人员了。但也可能存在企业么有及时的更新招聘信息，实际没有结束招聘的情况。
由具体原因：每个招聘岗位都是有一定的时效性，这样也是显示招聘工作的严谨性，也方便求职者好根据时效性进行投递选择。由于招聘信息有个有效期，如果已经招到人了，同时也到了有效期，hr就无需再登录招聘网进行逐个岗位的更新，减轻了工作量。
您好，人才猎聘是有效的。同时猎聘上的人才质量和招聘后的人才留存应该是同类市场里做的最好的。
可能跟他们的中高端人才定位有关系吧，同类招聘软件使用下来我真的觉得猎聘上过来面试的人质量是最高的，无论是从经验、学历还是综合素质各方面，像我们公司大部分中高端职位都是在猎聘上招的。差不多2年了也都稳稳的，人才留存率很高。
另外上面有很多优质的猎头资源，可以弥补我们自己在招聘总监、副总裁一类高级管理岗位上的不足，这类人才基本是不主动投递简历求职的，但是猎头手里有很多这样的优质候选人资源。
猎聘上还有一点特别好的地方是他们上面有面试快、入职快产品，不知道大家有没有用过，这几个产品是根据面试、入职这样的招聘节点来给猎头付费的，而且成本上要比传统委托猎头招聘低很多，让中小企业也都能用得起猎头了。
像boss、智联这种，他们是响应快，人才活跃度相对更高，但是匹配度堪忧，人才筛选成本比较大，而且招聘之后的人才流失率还是挺大的。
招聘中高端人才肯定还是猎聘效果更好，更靠谱，如果只是招一些应届毕业生或者不需要太多工作经验的初级岗那智联、boss还是好用的。
一般情况下标记不合适，基本就是不符合招聘岗位的需求，匹配度不够，或者求职者的期望值太高，单位提供的达不到等原因。如果在求职过程中遇到这种情况，就别抱太大希望了，可以多看一下其他岗位或者单位，就不要在一家单位浪费时间了
谢谢邀请回答。每个行业之间都有关联性，并且每个行业的岗位也相应有关联性。但是有的公司尤其是新创建公司不惜花重金聘请所谓的人才，有的时候感觉没有必要。重金所聘人员抱着高薪而来，但其是否能达到公司所要求是个未知。学历不等于能力，英雄无用武之地的大有人在。所以也会出现水土不服。
到此，以上就是小编对于猎聘人才网招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘人才网招聘网的5点解答对大家有用。