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如果不找人运作就算去这个公司应该也是合同制的员工。合同制的员工享受的工资刚开始的一年是正式员工的百分之七十，奖金是正式员工的百分之五十。如果不能转正的话合同制员工的待遇要三年以后才会好。正式工就好多了
什么是杭统考？
杭统考指杭州教师招聘统考，是由杭州市教育局组织的杭州各区县参与的统一教师招聘考试，每年两次，上半年统考公告发布时间为4月，笔试时间5月；下半年统考公告发布时间为12月，笔试时间次年1月（注意：试卷统一，考试时间相同，但报名相关和岗位分配根据当地公告要求）。
面试由各区自行组织，面试考察形式与时间各区不相同，时间一般在笔试成绩发布后3~10天。面试考察形式主要为说课/试讲/结构化/答辩。
*统考只能报考一个地区吗？答：不建议同时报名多个区域，教育局会审核材料。
*根据往年考情，上半年统考，萧山区不参加；下半年统考，余杭（下半年会发布公告自行组织招考）、桐庐、建德、淳安、临安不参加（2019下半年富阳未参加）
考试科目
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我是@刘帕文 多年世界500强央企、外企从业经历，现为公务员，欢迎关注交流。
身边有不少博士公务员，男女都有，分享下自己知道的情况。
发展比较好的，博士刚毕业就做科长，然后35岁做到副处长；差的，混不下去，最后辞职，黯然退场。
单位之前引进的一位博士，不太会说话，看起来傻傻呆呆的，技术也看不出来好不好，因为政府工作根本不需要那么深的技术，他根本没有机会展现技术。
先说答案，对于政府部门的工作来说，学历不重要，很多没读大学的也可以做到领导，等做了领导再读个研究生。所以，博士到了政府系统，和本科生做的工作本质上没什么不同，反正不做研究，基本上算是告别学术了。但还是有以下几点不同：
1、起点高。
博士学历进入政府系统，可以通过公务员考试，也可以通过人才引进。不管哪一种方式，根据规定，一般都是正科起步，相当于县局的局长这个级别，算是领导了；就算不给正科实职，也会给正科待遇。
既然是领导，就有领导的工作，统筹、调研、部署、督促、协调。
2、领导比较重视。
虽然很多人感觉博士越来越多，但是政府部门还是比较欠缺，因此领导也比较珍惜博士，尤其是一些偏远地区。博士出去很喜欢带着博士，给人介绍：这是我们引进的XX大学的博士，很有面子。
3、哪些博士公务员发展的比较差。
有的博士可能偏重于学术，真的就和书呆子差不多，不太懂人际关系，不太会跟人打交道。可实际上政府工作处处要跟人打交道，政府工作就是互相搞协调，需要和群众打交道，和企业打交道，和上级打交道，和下级打交道，一个不太会跟人打交道的博士，怎么能做好政府工作？
4、博士有哪些途径进入体制内
现在博士进入体制内的途径多种多样。
一是公务员考试。这个中央到地方，各个层面都有，考进去就是公务员，
二是选调。每年各省级组织部门会面向清华北大人大等知名高校招收选调生，博士可以直接挂任科技副县长或农业副县长这种，工作表现好的，一般就留任。
三是人才引进。这个一般过来以后是事业编，享受科级待遇，以后可以转公务员，但是转公务员的前提一般是在事业单位呢从事领导岗位。这个比较好的就是，有安家费和博士补贴，安家费10-30万都有，补贴一个月1000-3000不等。
四是面向优秀企业选拔高学历公务员。这个比较特殊，国家现在有政策，深圳已经在实施了，企业的优秀博士可以直接进入公务员系统任副处级以上领导。
福建最近几年引进了很多清华北大的博士，下面都是公开资料。
总结：取得博士学位的人确实比较优秀，去到政府无论从事什么工作一般都能胜任。这和很多奥运冠军退役后成为领导类似，在一个领域内取得优异成绩的人，去了其他领域一样也可以。
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