大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新的外圆磨工招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最新的外圆磨工招聘的解答，让我们一起看看吧。
郑州比亚迪招聘的岗位比较多，主要包括以下几类：
1. 生产制造类岗位：生产线工人、装配工、机修工、质检员、生产计划员等。
2. 研发设计类岗位：设计工程师、电子工程师、机械工程师、测试工程师等。
3. 销售市场类岗位：销售代表、市场推广专员、客户经理等。
4. 人力资源类岗位：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等。
5. 财务会计类岗位：会计、出纳、财务分析师等。
6. 其他职能类岗位：行政助理、采购专员、物流专员等。
以上只是比亚迪招聘的部分岗位，具体岗位需求可以关注比亚迪官方网站或招聘网站上的招聘信息。
操作类：操作工
技工类：检验员、调机员、工艺员、焊工、机修工、生产组长、售后技术员、输单员、统计员、物料员、配送员、叉车司机、厂内司机、CNC工、磨工、铣工、线切割工、电工、钳工。
技术类：项目工程师、工艺工程师、焊接工程师、结构工程师、品质工程师、设备工程师、机械工程师、电气工程师、模具工程师、体系工程师、生产计划、运营、物控等岗位。
生产管理类：生产班组长、车间主任
这种现象对于制造型企业来说很常见，因为行业因素，产品因素，客户因素等等原因，企业的订单情况存在明显的淡旺季。
每年制定出应对淡旺季的方案，尽量保证工厂的均衡化生产，维持生产的稳定，可以节省生产成本。
“磨洋工”的基本概念
磨洋工这个概念在制造工厂怎么理解呢？
最初的磨洋工并非指现在理解的故意拖延时间，工作懒散拖沓，而是建筑工程的一道工序。
旧式建筑讲究“磨砖对缝”，即对砖墙的表面进行打磨，此工序称为“磨工”。1917年至1921年，美国在北京建协和医院，建筑质量要求高，中国人称为“洋工”，参加建筑工程的工人就把这一工序称为“磨洋工”。后人们用“磨洋工”代称磨蹭、怠工。
工人磨洋工想多加班现象产生的原因有哪些？
站在员工的角度，员工想办法拖延时间，把工作留下来加班不难理解，特别是采用计时制薪酬体系的企业，加班费是员工每月工资的重要组成部分。
主要矛盾是淡季生产任务轻，员工没有活干，属于“僧多肉少”，主要原因有：
企业的订单存在明显的淡旺季
企业没有制定淡旺季的应对措施，只是被动的应对，例如淡季适当生产库存，
企业的薪资体系不够灵活，对于淡季的薪资缺少保障
如何解决员工淡季磨洋工呢？
1.最理想的办法是对企业的销售订单的淡旺季数据进行统计分析，深入到不同的产品系列，同时对产品的市场需求进行调查，提前做好订单预测。
2.根据订单预测数据，结合企业库存数据和均衡化生产方式，对淡旺季的生产任务进行合理分配，在淡季适量生产库存，可以保证淡季时员工有一定的加班。
3.在淡旺季太明显的情况下，淡季能保证8H正常上班已经不容易，如果员工故意拖延进行加班，可以根据工时数据规定单位时间产出数量，没达到规定数量的员工需要进行谈话。
4.不得已的情况下，就会采取末位淘汰，对平时表现不好的员工进行淘汰，保证优秀员工的收入，等到旺季的时候再考虑增补员工。
5.不建议在淡季导入计件制，计件制的前提是工作量饱和，淡季本来就没有事情做，计件制的效果就会大打折扣。
6.企业从全年整体看待销售订单，淡季可以加强员工培训，制程工艺改善，库存品生产储备可以加快旺季的订单交付。
以上是生产淡季，工人磨洋工想多加班，如何解决？的分享，希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，精益到家将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，
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现在了，是每个工厂中的一个淡季的季节，对于我们普通工人来说，无疑就是一个没有工资的收入的季节，那么，如何撑过工厂的淡季，这几个季节？首先，工厂会放假特别多，那么我们可以做一些兼职，这样的话，可以充分利用放假的时间，去弥补工厂放假的时间，做一些有用的事情，生活可以继续，但收入不能停止，360行行出状元。
按楼主的说法工人应该是按小时拿工资的，淡季订单少，不能加班的话收入会少掉很多，大家出来就是为了钱。拿的没以前多，心里都会不舒服，那么"磨洋工"这个没既不会增加工作量，又能多挣点钱的办法无疑会成为很多人的选择
对于这个问题，我认为如果生产的技术含量不高，招工比较容易的话，可以对员工进行末位淘汰，减少员工数量。这样既可以保证留下的人的工作量，也可以淘汰一批浑水摸鱼的。但是容易在员工心里留下阴影，所以建议在考核打分的时候把在厂工作时间和以往贡献尽量考虑进去，以安定人心。
如果技术含量较高，培养较为困难，建议经过核算后改为记件工资，这样员工就没有了磨洋工的理由，毕竟浪费的时间都是他们自己的。如果工作量连八小时都无法满足，就安排表现比较好的员工轮岗学习，培养多面手，这部分员工因为是新岗位，如果记件会影响收入，建议给一些额外补贴。
以上就是我的一些想法，希望能对楼主有用
这种情况太正常了，从一个普通工人做到熟练工人也就这个样，想在打工行列闯出人头地靠的不是努力干活，靠的是野心和口才，或者说是瞎混碰运气，不敢去瞎混就只能在流水线上耗着。
有的人打了二三十年工，在流水线上也还是四千多，想突破五千都灯尽油枯了，年纪也垂垂老矣了，有的从青春年华就在流水线上耗到头发花白，工资从当初的普工涨到熟练工的工资就基本上停止了，用工单位每年给普工涨个一两百元，熟练工人很难涨工资的，珠三角地区的工厂有多少老态龙钟的打工人员，一抓一大把，真可谓是可怜又无奈的《老油条》打工一族。
现在的九零后，零零后很少去工厂的流水线上耗时间了，所以现在的工厂招工年龄四十五岁以下都可以，如果是熟练工人就算是六十岁也有工厂抢着要，总之在工厂上班如果不是管理行列，工资很难突破五千，那些上了大学的人在工厂做个文员的话，工资都是四千以下，为了生活不干也得干。
在工厂做了十多年工资有五六千算是幸运的，不幸的人还戴着老花镜，拿着三四千的工资，工龄二三十年的人一大把，想在工厂出人头地不是靠努力干活，努力干活充其量也就是一头耕牛，如果不想再这样耗下去就积蓄点资本创业试试吧。
到此，以上就是小编对于最新的外圆磨工招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新的外圆磨工招聘的3点解答对大家有用。