大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装人才招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍服装人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
一般公司组织结构可分为：
1、人力资源部（包含后勤、行政、人事）
2、营销部（营销、销售）
3、品牌部（建立品牌的公司必须建立此部门，很多公司没有，部分职能在营销部，此部门主要负责：品牌规划、品牌推广、品牌管理等方面）
4、财务部
5、采购部
6、生产体系
成为一个服装设计师，都是经过时间的累积，从一个设计助理成长为服装设计师
我们找服装设计助理的时候，就已经考虑过一次地域了，建议还是去应聘自己本地的服装企业
如果一定要换地域的话，建议先联系好服装企业，而不是盲目的去服装企业多的地方去
现在互联网招聘，高铁也很方便，可以在服装人才网这类垂直性网站上联系好服装企业，约好面试时间，这样成功的机率更大，也省时省力
中国现有服装企业17万家，全行业从业人员1620万人，服装年总产量712亿件。2020年，国内市场服装销售总额4.5万亿元，出口1374亿美元。中国是全球最大的服装生产国、出口国和最具潜力的消费市场。中国服装产业结构在持续优化，国际化发展积极推进，行业布局结构明显改善，全球资源配置能力显著提高，已逐步形成东中西部地区分工明确、互联互动，国内国际两个市场、两种资源协同开发利用的产业新格局。
招聘普工的话58同城比较好。 智联招聘.前程无忧这两个岗位都招聘一般性岗位来说还是比较好的，也是用的最多的。 猎聘网相对来说会比较偏向于高端职位和专业性岗位。 服装人才网，主要有，针对服装类岗位。
服装营运是将一般理论的市场营销学应用于各个行业，其中也包括对于服装专业的指导部分，然而太过通用的理论往往不太适应具体的、特色性的产业或行业。
服装行业对运营人才的招聘主要针对有一定经验的中高级人才，在职位详情中不难发现，不少服装公司将市场统筹大权交到了运营主管/总监的手中，工作内容包括有：对网络平台的整体规划、运营、推广和管理;据公司、市场、客户需求，不断调整、升级网站功能;了解竞争对手动态信息，优化产品和销售方案;负责运营团队建设和完成电子商务零售推广指标和销售指标。
服装行业人才有技术人员和普工
技术人员，可以到服装人才网上招聘，高级人才，就需要通过服装猎头了
普工，可以分两类
之前的普通一般到各地的市场上招聘
现在的年轻人，文化程度高了，也可以到服装人才网上找
现在各地有很多服装人才网，建议找那些网站成立久的，相应的职位和人才都会更全面一点。
不建议找综合性招聘网站，那里行业多，对口的人才和职位平摊下来，就会少了
到此，以上就是小编对于服装人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装人才招聘的6点解答对大家有用。