大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人寿保险招聘信息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人寿保险招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
答：靠谱。
1 不靠谱的可能是招聘的人。招聘人员一定要诚信，如实讲解招聘岗位的工作性质，福利待遇等一并告知，双向选择。否则会对行业造成一个不好的影响，会影响下一轮招聘，形成恶性循环。
2 不靠谱的可能是应聘的人。58上应聘的人，有有些人会说什么时候来面试，然后没有按时赴约。就会形成恶性循环认为58上招聘的人不靠谱。应聘的人不能按时赴约，然后呢招聘的人可能就是会觉得被忽悠。这也会形成恶性循环。
如果某个面试者在人寿保险公司参加面试考核，并该人在考试过程中有作弊行为，那么首先，该人肯定没有机会再次在人寿保险行业就职，人寿保险公司会取消该人的考试资格。
其次人寿保险公司会将该人的作弊行为记录在册，今后也无法再次参加其他人寿保险公司的面试了！最后可能还会永久保存该人的作弊犯科行为！诚信将受到质疑！
看招聘的岗位职责，初步判断，招聘的是保险销售人员，银行中介渠道的业务员。（俗称银保渠道）。
一般的保险公司，主要分为三个销售渠道，1、个险渠道，即个人保险销售渠道，主要是针对个人进行销售，即常见的接到保险公司的电话啊，居委会老大妈们啊，还有亲戚朋友们啊，问你买不买保险。主要产品有寿险、分红险、教育险、意外险，2、银保渠道，即银行柜面销售渠道。比如你去存钱，柜员和你很熟，告诉你有一个银行的理财保险产品，收益很高，可以考虑一下吗，这就是银保销售渠道。而招聘中的岗位，就是负责和银行柜员联系沟通，负责管理、培训、服务的销售员；主要保险产品都是分红险3、第三个渠道是团险渠道。即主要的目标客户是，企业、学校、事业单位等，以团体名义上的保险，主要产品有意外险、企业年金等等。
保险从业人员，即保险销售员入职后需要考取保险从业资格证，从事保险行业需要1、外向、2、坚持、3、直面压力、4、会营销、5、有一定的社会关系；
故我认为如果你需要挑战自己，获得很高的薪水（保险属于提成制度），可以去。但是如果觉得自己不适合从事保险销售，那么趁早改变主意。
不仅是泰康，几乎所有保险公司都是相同的套路，但是里面的水很深，因为这类的招聘其实是盯上了应聘者的保险合同，参与应聘的有两类人，其中有一部分是专门针对保险公司提供的米面粮油，至于承诺的工资，能拿到就拿，拿不到也无所谓。还有一类就是保险小白，之前没有参与过保险行业，又需要一份工作的人。而保险公司盯上的就是他们。培训打卡的这个时间，保险公司就是在画大饼和讲产品，他们的目的其实就是挖掘应聘者身上的资源，在培训的这段时间，你会发现，当米面粮油到手后，会有至少三分之一的人不再出现，而后期培训就会加大对保险产品的介绍，只介绍保险产品的优势和分成，至于详细条款是不会讲的。在这个阶段，会有各种奖励政策来刺激应聘者购买保险，而这两千块钱也在其中，你必须要完成一定的销售任务，否则，呵呵……因为出钱的不是保险公司，而是组织培训的业务部，规则他们说了算。
如果你能够坚持在保险公司半年以上，你会发现和你同期参加培训的人，最多还剩十分之一在身边，你的身份就是业务员，你赚的钱都是保险提成，当你和你的家人都买了保险之后，瓶颈就出现了，谈一份保险合同越来越难，毕竟产品几乎都是理财险，一份理财险动辄上万，有多少家庭能够支撑这样的保险呢？一年之后能坚持下来的屈指可数，你的上级领导也可能早已跳槽。等到离开保险行业后，每年的保险费用会让你头大，有很多人坚持不了两年就会选择退保，退保的时候能拿回的本金却是少之又少，因为你之前的工资和提成都是从保险合同中来的，这就是保险公司招聘的套路。
到此，以上就是小编对于人寿保险招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于人寿保险招聘信息的4点解答对大家有用。