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2023年7月份
教招考试具体时间：
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不是正式工，（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不能说是正式工。
医是事业单位，只有有事业编制才能是正式工。
聘用制属于合同制。签定工作时间，合同。合同到期医院可以辞退。
编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。
不是，由医院决定聘用的一般都是合同工。因为他要聘用你担任什么，实际上是通过劳务外包的方式把相应的职能任务交给你进行处理。
一般来说需要经过一个比较长的考核期之后，才能够正式转正成为正式工。所以从这个方面讲的话，医院聘用的就不是正式工了。
医院聘用制不属于医院的正式编制，正式在编人员由卫生主管部门和编制委员会建档立卡。聘用人员是医院的招聘行为，可以算为医院合同或协议聘用，聘用渠道一般是离退休人员，社会招聘人员，工资待遇由医院负责设置和发放，属于医院的零用人员。
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