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看在哪里，每个地方工资都不一样，在北京上海这样的大城市，包包子的师傅要五千至五六千，如果在大酒店工资会更高一点，大概要七千至八千左右，以前我在酒店也做过包子师傅，那时候工资才两千多，现在工资都上涨了，物价也高了，如果在县城或者在四线小城市如果找一个汤包师傅最少也要四千左右，技术好的工资还会高一点，现在找这样的师傅也不太好找，如果你开的是小店，工资不会出太高的，包包子师傅一般都到大的饭店去了，大店的待遇稍微会好一点，出高一点工资，找就找个技术好一点的，把味道做好了，店里生意做好了，就能赚到钱了！
我是在一个小县城里面，有一个师傅是合伙雇佣的，就是底薪加提成，技能高唐老豆腐和鲜汁肉包
早晨四点半起来做高唐老豆腐和包子
对于薪酬的发放，是根据做的好与不好
豆腐脑很受欢迎，一天卖一千多
包子是汤汁肉包，卖的也很好，也能卖一千左右
此外，还有油条，也能帮上忙
总体来说一天营业额两千左右吧
根据利润分配，一天赚一千左右，房租加员工雇佣及消耗，需要三百左右，我一天算了一下，大约赚五六百吧
我给师傅的工资是六千元，我一个月能赚七八千，生意还算可以吧
如今的教师招聘一般都是用统招的形式。
统招可以减减低学校招聘工作的任务量，还可以尽可能多层筛选，选到综合能力最强的人。
如果不统招的话，那就意味着每家学校都要各自去招聘相应的岗位。
虽然每个学校可以挑到合心水的，但工作量非常大，而且还可能会招致落选者的攻击:比如不公平，选拔有猫腻，暗箱操作等为人诟病。
我所在的学校就是一间民办学校。招聘都由学校自己来组织。
一旦有人请产假或者是辞职，他就要立刻组织人手续招聘。一般都是由该科的科组长和几位老师在联合校长或者是主任做评委。
科组长电话联系，筛选简历的时候，由于只有科组长，人力资源不充分，所以一般非211，985的学校不看。
就算通知人过来面试，也是匆匆忙忙的准备课题，然后让人准备说课在临时召集科组内有空的老师过来听课。
和组内的老师最后一般都会问几个问题，而最终的决定权掌握在科组长和校长手中。
短短的一次说课可能并不能够说明什么。但由于人力资源有限，能做到的考察也只有这个了。
而且一般的招聘都会比较紧急，可能筛选的时间不会很长，咦，遇到合适的就会立刻拍板。
好处是你可以很快在一周之内就能收到面试成功或是应聘成功的消息。
坏处是你可能还没有来得及展现好自己的各方面长处，就被通知落选了。
所以统考这种形势有利也有弊，看看各个学校所需人才的实际情况。
最佳的形式应该是学校可以选择统招也可以选择自己来招。这样学校就能够灵活的把握，选拔适合的人才。
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