大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石材厂招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍石材厂招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
石材加工员
5-6k
罗女士 · 监事
石材加工师傅
5-8k
莫女士 · 招聘专员
石材加工跟单员
3-5k
张先生 · 业务总监
石材加工工厂经理（博州项目）
10-15K
马女士 · 人事主管
石材加工
10-15k
武汉5-10年大专
苏先生 · 董事长
1 无法确定
2 因为没有提供招工的具体信息，包括岗位、薪资、工作时间等等，所以无法确定是否有招工的需求和条件。
3 如果您有求职需要，可以通过招聘网站、人才市场等渠道了解同安石材厂的招聘信息，或者直接联系该厂了解详情。
现在大理石的工作很好找，各大工地，每个工地都都用大理石的工人。也可以在头条里找工作。也可以在五八同城里，自媒体里找。随着城镇化建设建筑大理石的活计，十分十分的普及。而且工钱还特别特别的高。大理石装修出来的房子，还十分的漂亮。
1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。
2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地资源还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。
3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。
4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。
平邑县城边上有几家大理石厂，地方镇有罐头厂和玻璃制作厂，这些工厂基本上用不到人力资源。原因:工人在当地就能解决，管理人员老板的亲戚就够了。
县城里的商场，门店，用不了几个人，自己招聘也足够用。
平邑有几家水泥厂，化工厂，这些工厂基本不用人力资源。
所以，在平邑真不适合开人力资源中心。
到此，以上就是小编对于石材厂招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于石材厂招聘信息的5点解答对大家有用。