大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中建三局招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中建三局招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
必须要过四级。
中建三局应聘条件如下:
1基本条件:身体健康，谈吐文明，性格开朗自信，形象气质佳；优秀的语言表达和组织沟通能力，责任心强；
2.学历：2022届统招本科及以上学历应届毕业生；
3.院校：国内重点高校、传统建筑强校、全球知名院校；
4.专业成绩：在校学习成绩良好，专业课程无补考；
5.外语水平：本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平；
可以
需要通过中建集团的社会招聘，通过后即可进入中建集团进行工作。
毕业半年后的往届生，已经无法参加校招，想要找工作，可以通过在招聘网站找心仪的工作，上面有全国各地的工作招聘信息。
简历投递→简历筛选→中建集团统一测评→初试→复试→录用签约。
中建三局一公司，成立于1952年，是世界500强第9位中国建筑集团旗下三级法人单位。公司目前达到《财富》中国500强181位标准，ENR“国际承包商250强”45位标准。公司具有全行业覆盖的“三特三甲”资质，以承接“高、大、新、尖、特”工程著称。公司锐意改革，率先推广鲁布革经验，探索“标价分离、过程精品、CI形象”、建筑行业标准化信息化的管理实践及精益建造模式，持续引领行业变革发展。
第一轮:一面筛选简历,问基本的情况,看学校专业等基本信息;
第二轮:二面无领导小组讨论,常规群面,不一定非要当领导者,重点是要给其他人留下印象;
第三轮:三面部门经理面试,填表问实习或者校园经历等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
中建三局一公司2022校园招聘交五险一金，在公司上班每天工作时间八个小时，在工地上班了十个小时。工资都是在伍仠伍佰元左右，在工地上班外加加班补助费，其它福利按照公司都一样全部都有，一日三餐全部在工地食堂和公司食堂就餐，无任在公司还是在工地上班都要遵守公司各项规章制度。
我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。
01
首先介绍一下招聘要求：
中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。
第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。
招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。
第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。
劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。
第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。
正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。
季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
02
说完了招聘和工资之后，我要说一下自己亲身经历。
自己作为外聘员工，感觉很难融入整个项目氛围，因为项目经理对待正式员工和外聘员工有明显的差别。外聘员工干着苦逼的工作，出了事情落实到人，拿你问责。
这种感觉很难受，每一次工作都是提心吊胆，害怕因为哪一件事情做错了，又被挨批。
最关键的是心态容易失衡，工资差距很大。一年能有4万左右的差值。
干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，为了啥？
最后想明白了，我不伺候了，也伺候不了。
如果每个员工都拿着8000元的工资，我觉得我没有话说，只能好好干。
他工资1万，我工资7000元，谁受的了。
升职加薪更困难，工资又低，所以，最后选择了辞职。
03
我的建议：
如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。
如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。
到此，以上就是小编对于中建三局招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于中建三局招聘信息的5点解答对大家有用。