大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于衡阳富士康最新招聘信息的问题，于是小编就整理了6个相关介绍衡阳富士康最新招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
湖南衡阳富士康只有一个厂区，它位于衡阳市白沙洲工业园区内。可以乘坐3路、25路公交车到达。以上信息仅供参考，可能会有所变动，建议您查阅官方网站获取实时、准确的信息。
三创加速中心是富士康在江南区建设集研发.制造.设计.销售.创新.创业为一体的东盟硅谷科技园。三创家属中心城建筑面积为2435平方米。中兴绿色创客空间产品展示区，VIP会议室，教育训练室，休闲娱乐区。三创主要是做苹果手机配件为主的一种流水线。
在富士康上班普工是流水线工作。工作强度大，在富士康做普工必须要手脚麻利，干活快才挣得多，而且他们经常两班倒或者是三班倒。做普工工作是比较累的，因为只要流水线机器不停工作就一直有人干。普工是最低层的工作，而且很多都是临时工，并不是签合同的正式员工。并且富士康对员工还是比较好的，正式员工会交五险一金。并且员工的宿舍条件也相当的好，食堂里面的伙食也比较好，有补贴。
衡阳富士康位于白沙工业园里。里面的员工大概有1万多人，女生大概有4000多人。但是已结婚的大概有1000多人，所以衡阳富士康的女孩子孩子比较多的，并且他们一般都是从事比较轻松的活。一般女孩子都是做品检和财务比较多一点男士做机械类的工人比较多。
在衡阳富士康公司的员工是最多的。接近于3万员工坐落于衡阳白沙工业园工业大道9号第一创业园里。
富士康的工人包括正式员工和临时工。衡阳富士康，它的总面积就达到了15万平方米，并且可以容纳3万以上的员工，主要生产电子产品。是衡阳市第一大公司最多的人也做出经济贡献最大的企业。
富士康的用工问题，一直都存在。根据这个组织披露的报告，其主要曝光的富士康衡阳工厂存在的问题有11个，具体如下：
调查期间是淡季，期间工厂有40%的员工是劳务派遣员工（工人们通常称之为“小时工”），而根据新的劳动法，劳务派遣员工占总员工的总数不得超过10%。（下图为富士康的招聘信息，请注意这是小时工，因为没有社保这些负担，其实际到手的钱比正式工还要高）
入职前，员工需要体检。其中小时工需要交纳50元的体检费；而正式工有些说需要交纳60元体检费，而有些则说不用缴纳。
小时工在正式进入生产线之前，只接受了8小时的安全培训，而按照国家规定至少需要24小时培训。
很多小时工没有收到劳动合同。
小时工请病假无收入，正式工请病假能拿到八成的收入。
员工宿舍没有紧急出口。小时工的宿舍没有灭火器，也没有逃生通道的标识。调查期间没有进行消防演练。
员工需要提前10分钟到岗，而这10分钟是没有收入的。
旺季时，员工一个月加班时间在100小时以上（法律规定不得超过36小时），一些员工还连续两周上班，中间无休息。（下图为工资条上的上班时长）
淡季时，小时工就该走人，显然富士康不需要给他们工资；对正式工来说，工厂会通过不给加班机会（基础工资太低，不加班赚不了什么钱），一些正式工也会辞职。
平均每小时工资14.5元，正常上班时间和加班时间都是如此。这14.5元当中，有1元是全勤的“奖励”，如果请假两天或者一个月迟到两次，则这1元的全勤“奖励”就没有了，工资变成13.5元/小时。
员工没有足够的工资维持体面的生活。在淡季，正式工只有2000元左右的工资，临时工收入有2500元工资，而在衡阳的城镇职工平均工资水平是4647元。（下图为，一些小时工反映淡季3000多小时工“被放假”2个月假）
孔方兄并没有在工厂待过，所以看到上面这些情况，还是非常让人震惊。一小时工资只有14.5元，即便一天工作10小时，也才145元，一个月上班25天，工资3625元，对小时工来说，还没有社保、没有公积金这样任何的福利，淡季时节完全可能没有工作，而请假生病这些情况，还会让收入更低。
一个值得注意的现象是，工业富联刚刚才在A股上市，并一举超越海康威视，成为A股最大的科技企业（最新市值4296亿元，而且还在继续涨停，很多人预测会到8000亿元以上）。虽然衡阳工厂与上市公司没关系，但一方面是资本的狂欢，一方面却是工人极低的收入水平，不得不让人唏嘘。
更加讽刺的是，在此前富士康进入大陆投资30周年的现场，郭台铭表示：富士康在2006年给每位员工每天早上吃一个鸡蛋，生出“富二代”。为了给员工吃鸡腿，买了一个大冰箱，因为必须从周一采购到周五，到了周六员工才可以一人分一只鸡腿，把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够。”（下图为富士康衡阳工厂的食堂）
对衡阳富士康来说，确实是为当地就业、财税、GDP做出了巨大贡献，这里的员工也需要一份能够比种地更高的收入，或许富士康就是他们不多的选择，甚至是唯一的选择。但是，工人们议价能力弱，并不代表强势的资方就可以尽量去压低工资，和员工共同分享企业发展的收益，才是一个社会企业、一个有担当企业应有的本分。（下图为郭台铭）
这里也需要说一下亚马逊。亚马逊仅仅售价40美元的智能音箱，其低价是这些工人辛勤劳动的结果。而亚马逊在美国也以严苛的用人著称，其高强度的工作环境也被媒体非议，一个最典型的案例是，亚马逊在伦敦的仓库，在过去3年间叫了600次救护车！
希望这些企业，这些首富们能担起责任，为工人提供更好的收入，更好的工作、生活环境。
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到此，以上就是小编对于衡阳富士康最新招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于衡阳富士康最新招聘信息的6点解答对大家有用。