大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人才库的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘人才库的解答，让我们一起看看吧。
人才库是没通过的委婉说法，跟“我们有合适的职位会再通知你”是差不多的意思。建议针对应聘岗位合理真实填写自己的简历，投递合理的岗位，并且多投递几家航空公司，这样面试的机会才会增加。
3月正是航空公司招聘的高峰期，最近招聘的航空公司比较多，例如中国国际航空公司、南方航空乘、中国东方航空公司、四川省机场集团有限公司、深圳航空、福建厦门航空等。
大部分职位3月份报名截止，部分职位截止日期在5月份和6月份，但相当的少。不同航空公司、不同职位报名截止时间不同，建议尽快去投递他们的招聘职位。
进入招聘候选库，一般是人才库的另一种说法。
明面解释是候选人在这次招聘中落选了，但是进入了公司的人才库体系，如果公司后面有人才需求，会优先从人才库里挑选。这是一种委婉又给人希望的拒绝候选人的说法。
但是大部分公司没有所谓的人才库，很少有公司从人才库中挑选人。
(1)经过我司人事部初步审批,认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求,如有机会,期盼下次再与您合作,为不耽误您的宝贵时间,特此通知,冒昧之处请见谅.(2)您好!感谢您前来我公司应聘,您的条件很优秀,很遗憾由于此次招聘名额有限,您未能被录取.我们已将您的简历放入公司人才库,今后如有需求会优先考虑.再次感谢您的应聘!
尊敬的×××.您好：
非常感谢你参加我公司的公开招聘，你的简历非常具有竞争力，然而非常遗憾的是我，公司暂时尚无合适的岗位适合你。但我们已经将你的个人信息归入人才库，只要有合适的机会，我们将第一时间通知，再次感谢你对我公司的信任。祝未来一切顺利，有机会我们再合作。
到此，以上就是小编对于招聘人才库的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人才库的3点解答对大家有用。