大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产人才招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
房产开发需要以下人才：
1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁手续，施工手续等等；
2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；
3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决拆迁、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。
4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。
5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；
6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。
7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。
房地产猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公司Hudson，南方新华，mango，这些都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，房地产行业也是其中之一，综合实力比较好。
1、人才购房新政就是为了抢人才，人才可以为城市未来发展提供新鲜血液和技术;促进城市发展、产业转型，城市发展与人才是密切相关的。同时也是解决人才住房问题的重要途径，通过住房留住人才。另外，流入人才带来的购房需求是一方面，另一方面，高端人才也能给本地带来了巨大的经济效应。
2、部分城市存在楼市低迷、库存量较大、土地财政收入承压和房企资金回款压力大等问题，人才政策调整对解决这些问题和促进经济增长都是非常有利的。
3、人才带来了一定的人口数量，也就直接增加了购房的需求。一旦有了需求，就有了推升房价的原动力。人才引进计划和房地产看似没有直接关系，但是如此庞大的潜在客户，势必会对房地产有所影响。
4、人就是城市发展的关键，人才是目前每个城市必争的资源。因此配合人才的宽松购房政策开始出现。通过人才的招揽实现发展，人才也需要住房的保证。所以对于人才就要放开购房政策保证其可以留下来。这样一来，人才政策就成为了楼市发展和房产销售的隐形条件。
5、人才引进能够推动当地产业的发展，通过优势产业持续吸引与保持人口数量，也能保证当地楼市的可持续发展。
6、人口流动决定一个城市的房产供需关系，产业结构决定人们的消费水平，高科技产业、现代服务业和高层次人才一般是同步聚集的。
就目前来看，并没有证据表明人才政策推动了房价上涨，也并不是对楼市限购的放松。因为就各地的房价走势来看，一些已经推出人才政策的城市，在人才政策推出后房价出现上涨和下跌的都有，而且那些房价上涨的城市，也没有证据表明房价上涨是由人才政策引起的。至少没有出现哪个城市在人才政策推出后，房价就立马出现快速上涨的现象。因此请购房者放心。
总之，人才是一个城市发展的第一要素，实施人才政策就是为想要在此地买房却没资格或条件的人打开了一扇门。但我们必须注意的是，大部分城市没有做好吸引人才后如何留住人才的准备，及留住人才的措施。因为只有让人才在本地安心的就业工作，才能实现人才在本地的利益最大化，才能为本地带来更多的经济效应。
到此，以上就是小编对于房地产人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产人才招聘的3点解答对大家有用。