大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汕头市人才招聘网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汕头市人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
3月16日，汕头市委组织部发布招聘公告称，2020年，汕头市将拿出2亿元作为人才发展专项资金，加大人才引进培养服务力度，为建设省域副中心城市提供人才保障；实施引进博（硕）士三年行动计划，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，充实到高校和企事业单位。
公告显示，今年汕头计划引进全日制博士研究生340名、全日制硕士研究生1000名。引进对象为国内全日制普通高校博士研究生或经教育部认证的海外留学博士，重点引进紧缺急需专业博士，其中理工农医科专业应占80%以上，人文社科专业少于20%。
截至2019年底，汕头市共有博士博士后962名，其中2019年以来新引进博士博士后146名。在汕工作的外籍高端人才188名和外国专业人才188名，其中2019年新引进外籍高端人才93名和外国专业人才111名。本次报名，博士招聘从即日起至7月15日，硕士招聘从即日起至5月31日。
汕头市人才引进政策在吸引和留住人才方面取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处。
首先，汕头市人才引进政策在吸引高层次人才方面力度不够。虽然汕头市出台了一系列人才引进政策，但是在高层次人才引进方面缺乏足够的吸引力。这主要是因为汕头市的经济发展水平相对较低，与一线城市相比，待遇和福利等方面还有很大的差距。
其次，汕头市人才引进政策在留住人才方面也存在问题。由于人才引进后缺乏后续的支持和服务，导致一些人才流失或者外流。此外，汕头市的人才培养机制和职业发展前景等方面也存在不足之处，无法满足一些高端人才的需求。
为了提高汕头市人才引进政策的吸引力，需要采取一系列措施。首先，政府应该加大对人才引进的投入力度，提高待遇和福利水平，特别是对于高层次人才，可以提供更加优厚的待遇和激励措施。其次，政府应该加强与高校、科研机构等人才培养机构的合作，建立完善的人才培养机制，提高汕头市职业发展前景和人才培养质量。此外，政府还应该加强对人才引进后的服务和支持，为人才提供更加良好的工作环境和生活条件，留住人才并发挥其最大价值。
总的来说，汕头市人才引进政策取得了一定的成效，但仍然存在一些不足之处。政府应该采取一系列措施提高政策的吸引力，加大对人才引进的投入力度，加强与人才培养机构的合作，为人才提供更好的服务和支持，留住人才并推动汕头市的经济社会发展。
汕头人才引进政策优厚，力度较大，吸引了众多优秀人才到汕头工作。比如，符合条件的本科以上学历应届毕业生，可享受一次性生活津贴、租房补贴、交通补贴等。同时，汕头还提供住房补贴、子女教育补贴等多项福利，吸引人才落户汕头。
劳动局（人力资源和社会保障局）属于政府职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。 劳动局（人力资源和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。 按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节假日劳动局（人力资源和社会保障局）不上班。
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