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中山市人才引进入户受理条件
（一）在我市工作的人员(机关事业单位在编在册人员除外)；
（二）符合以下全部条件：
1.符合计划生育政策；
2.身体健康；
3.无违法犯罪和参加国家禁止的组织或活动的记录；
4.具备以下条件之一：
（1）具有教育部承认学历，符合下列条件之一的人才：
a.大专学历，在我市连续参加社会保险满6个月，45周岁以下；连续参加社会保险满6个月（不得中断），部分非本市户籍参保人根据省市各类养老保险补缴文件曾办理过补缴的，补缴时间不计算为连续时间。下同。
b.本科学历，45周岁以下；
c.硕士、博士研究生学位，55周岁以下；
d.中国籍留学归国人员，大专、本科学历，45周岁以下；或硕士、博士研究生学位，55周岁以下。
（2）具有经市人社局核定的中级职称或高新技术企业急需的初级职称，45周岁以下；或具有高级职称，55周岁以下的人才。
（3）取得有效中级以上职业资格证书的人才：
a.中级职业资格，在我市连续参加社会保险满6个月，45周岁以下；
b.高级或高级以上职业资格，45周岁以下。
有效职业资格证书，指职业资格证书必须符合国家现行职业资格目录清单范围（相关文件见“表格下载”）。国家人力资源和社会保障部公布新的职业资格目录前，在旧目录实施期内取得的职业资格证书也为有效证书。
（4）具有特殊专业技能且在我市连续参加社会保险满1年，年龄在35周岁以下的人员。特殊专业技能须由用人单位正式提出，要求必须按照以上职称和职业资格证书的要求核定。
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第一条 为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务产业发展的意见》、《广东省分类推进人才评价机制改革实施方案》的通知（粤办发〔2018〕129号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法中所指的企业是指在本市登记注册的各类企业，其他非机关、事业单位的各类用人单位可参照执行。本办法所称的人才评定，是指对申请人素质、能力、业绩等进行的综合评价。
第三条 本办法中所指的企业人才是指对不符合《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）、《中山市紧缺适用人才认定暂行办法》（中委组通〔2011〕13号）和《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》（中山发〔2017〕2号）中所列认定标准的，但综合素质和能力业绩突出的企业或机构的专业人才，可按本办法申请评定第五至第八层次人才，特别优秀的人才经专家组评议可推荐评定为一到四层次人才。
第四条 企业人才评定遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。
第五条 企业人才评定原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。
第六条 企业人才评定工作由市人力资源和社会保障局组织实施，市工信、发改、统计、科技、税务、财政、司法、教体等职能部门配合开展。
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